Журнал Все про працю і зарплату № 5/2023

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, когда за работниками сохраняется средний заработок или им выплачиваются пособия, помощи и компенсации, рассчитываемые из среднемесячной заработной платы, при определении размера которых используются данные о выплатах работникам за последние 2 календарных месяца работы. В указанных случаях исчисление среднего заработка и суммы выплаты осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100. Каков алгоритм расчета сумм «среднезарплатных» выплат? Какие выплаты учитываются в расчетном периоде для исчисления среднего заработка? Как рассчитывается среднедневная (среднечасовая) заработная плата? Как определяется сумма «среднезарплатной» выплаты?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности отражения в Налоговом расчете начисленных (выплаченных) отпускных, «больничных» и «декретных», а также начисленных на них (удержанных из них) налога на доходы физических лиц, военного сбора и единого социального взноса. Поскольку при начислении отпускных, «больничных», «декретных» и других выплат, а также при отражении в Налоговом расчете сумм ЕСВ, НДФЛ и ВС возможны ошибки, то возникает необходимость в корректировке сумм дохода, ЕСВ, НДФЛ и ВС в уже поданном Налоговом расчете. Кроме того, при заполнении реквизитов Налогового расчета возможны несуммовые ошибки. Как в поданном Налоговом расчете исправляются ошибки, если не истек предельный срок его подачи? Каков порядок исправления ошибок в Налоговом расчете, если закончился срок его подачи за отчетный период? Как с помощью Налогового расчета исправить ошибки, допущенные в Отчете о ЕСВ и форме № 1ДФ, которые подавались за периоды до 2021 года?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В условиях ведения боевых действий на территории нашей страны многие предприятия вынуждены останавливать или ограничивать хозяйственную деятельность, вводя простой для отдельных структурных подразделений или работников. Кроме того, частично или полностью приостанавливать производство предприятия могут при отсутствии поставок сырья для изготовления продукции либо рынков сбыта для изготовленной продукции. Также простои случаются из-за выхода из строя оборудования, форс-мажорных обстоятельств и по другим причинам. Каков порядок уведомления работников о введении простоя на предприятии или в структурном подразделении? Как документально оформляется простой? Какие выплаты осуществляются работникам во время простоя? Учитывается ли оплата простоя при начислении «среднезарплатных» и страховых выплат? Выплачиваются ли работникам «больничные» и «декретные» во время простоя? Каков порядок налогообложения и отражения в учете оплаты простоя?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по основаниям, встречающимся наиболее часто, а именно по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения работника за систематическое невыполнение им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (по пункту 3 статьи 40 КЗоТ). При наличии каких условий возможно увольнение работника по указанному основанию? Как такое увольнение оформляется документально?