Журнал Все про працю і зарплату № 5/2024
Содержание
Кадровая работа
4
В середині травня 2024 року набрав чинності Закон України, яким до низки законодавчих актів України внесено зміни, спрямовані на удосконалення процедур проведення заходів мобілізації, ведення військового обліку, бронювання працівників, а також врегульовано багато інших питань проходження військової служби. На виконання норм прийнятого Закону Кабінетом Міністрів України також прийнято декілька постанов. Що змінилося в обов’язках роботодавців стосовно взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки? Чи може роботодавець вручати повістки працівникам? Що змінилося в порядку ведення військового обліку на підприємстві? Яку встановлено відповідальність за порушення порядку ведення військового обліку та законодавства про мобілізацію? Що змінилося для роботодавців в порядку бронювання працівників?
Оплата труда
20
Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначається робочий час, протягом якого працівники виконують свої трудові обов’язки. Однак з різних причин виникають ситуації, коли необхідно терміново виконати певну роботу у позаробочий час. В яких випадках працівників можна залучити до надурочної роботи? Як документально оформляється залучення співробітників до виконання надурочної роботи? Як визначається кількість надурочно відпрацьованих годин працівниками при різних видах обліку робочого часу? Як оплачуються надурочно відпрацьовані години? Чи включається оплата надурочної роботи до мінімальної заробітної плати? Чи враховується така оплата при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та індексації оплати за надурочну роботу?
Организация труда
42
Настання літа сприяє активізації цілої низки робіт, які з різних причин неможливо або недоцільно виконувати в холодну пору року. Для виконання таких робіт запрошуються сезонні та тимчасові працівники. Які види робіт вважаються сезонними? Коли на роботу приймаються тимчасові працівники? Який порядок документального оформлення трудових відносин із сезонними та тимчасовими працівниками? Як оплачується їхня праця? Які особливості нарахування різних виплат сезонним та тимчасовим працівникам? Чи надаються їм відпустки? Яким чином розраховується тривалість щорічної відпустки, на яку мають право сезонні та тимчасові працівники? Який порядок звільнення таких працівників?
Трудовые гарантии
60
Будь-яке підприємство за потреби може запроваджувати або відмовлятися від окремих видів господарської діяльності, а також оптимізовувати організаційну структуру з метою мінімізації витрат. Такі заходи, як правило, супроводжуються створенням одних і скороченням інших підрозділів, внаслідок чого виникає потреба в переведенні працівників на іншу роботу. Іноді за виробничої необхідності здійснюється переміщення працівників до іншого підрозділу підприємства. Крім того, трапляються переведення працівників на роботу в іншу місцевість або на інше підприємство. Як здійснюються зазначені переміщення і переведення? Який порядок їх документального оформлення? Які трудові гарантії встановлені законодавством для працівників у разі їх переміщення або переведення на іншу роботу?
Отпуск
76
Одним із видів соціальних відпусток є додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Які категорії працівників мають право на таку відпустку? Яка тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей? Хто має право на отримання такої відпустки за двома і більше підставами? Чи можна ділити цю відпустку на частини? Які особливості надання додаткової відпустки на дітей під час дії воєнного стану? Чи можливе використання зазначеної соціальної відпустки за попередні роки? Який порядок її оплати? Чи виплачується грошова компенсація при звільненні, якщо працівник не використав зазначену відпустку за декілька попередніх років?
Обеспечение работников
96
Кожен працівник мріє про те, щоб місце роботи знаходилося поруч з його місцем проживання, щоб можна було пішки ходити на роботу. Однак в більшості випадків добиратися до місця роботи і назад потрібно за допомогою транспорту. Підприємства, що розташовані за межами міста чи в районах, де відсутній міський громадський транспорт, або працюють цілодобово, в тому числі в нічний час, забезпечують перевезення своїх працівників або компенсують їм вартість самостійного проїзду. Також це змушені робити зараз роботодавці в умовах воєнного стану, коли може не працювати громадський транспорт через повітряні тривоги, відсутність електроенергії та комендантську годину. Як в обліку підприємства відображаються витрати на перевезення та проїзд працівників до місця роботи і назад? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді вартості зазначеного перевезення або компенсації вартості проїзду на роботу і назад?
109
З початку поточного року ворог завдав вже декілька масованих ракетних ударів по об’єктах енергетичної інфраструктури нашої країни, які генерують електроенергію. Це призвело до дефіциту електроенергії, внаслідок чого в окремі робочі дні запроваджуються графікі відключення електроенергії, від чого страждає виробничий процес на працюючих підприємствах. Яким чином виконувати, обліковувати та оплачувати роботу в умовах періодичного відключення електроенергії? Що робити під час повітряних тривог? Як табелювати працівників в цей час?
Нормативные документы и разъяснения государственных органов
Справочная информация
Передплатити