Журнал «Все о труде и зарплате» № 6/2021

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В начале сентября Кабинет Министров Украины принял постановление, которым внес изменения в Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный его постановлением от 08.02.1995 № 100. Поскольку изменения вступили в силу 04 сентября 2021 года, то, начиная с этой даты, начисление средней заработной платы необходимо осуществлять с учетом новых норм указанного Порядка. Что изменилось в этом документе? Как теперь учитывать премии и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы? Что делать работодателям, которые с 12 декабря 2020 года при начислении средней заработной платы не учитывали премии и другие выплаты, выплачиваемые за два или больше месяцев? Какие еще выплаты теперь не включаются в расчет средней заработной платы?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Любое предприятие при необходимости может вводить или отказываться от отдельных видов хозяйственной деятельности, а также оптимизовать организационную структуру с целью минимизации расходов. Такие мероприятия, как правило, сопровождаются созданием одних и сокращением других подразделений, в результате чего возникает необходимость в переводе работников на другую работу. Иногда на предприятиях в силу производственной необходимости осуществляется перемещение работников в другое подразделение. Кроме того, случаются переводы работников на работу в другую местность или же на другое предприятие. Как осуществляются указанные перемещение и переводы? Каков порядок их документального оформления? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для работников в случае их перемещения или перевода?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одним из видов рабочего времени, устанавливаемого работникам, является сокращенное рабочее время. Какие категории работников имеют право на работу с сокращенным рабочим временем? Какова максимальная продолжительность рабочей недели с таким режимом работы для работников указанных категорий? Как документально отражается установление сокращенного рабочего времени для работников? Каков порядок табелирования и оплаты труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время? Чем отличается работа с сокращенным рабочим временем от работы с нормальным и неполным рабочим временем?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Работники могут работать на условиях неполного рабочего времени. Инициаторами введения такого режима работы могут быть как работники, так и работодатели. Какие существуют виды режима работы с неполным рабочим временем? Каков порядок введения и отмены работы на условиях неполного рабочего времени? Как документально оформляется выполнение такой работы? Как оплачивается работа, выполняемая на условиях неполного рабочего времени? Каковы права и трудовые гарантии работников, которым установлен такой режим работы?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

На некоторых предприятиях вследствие специфики их деятельности невозможно нормировать время трудового процесса отдельных работников или структурных подразделений. Поэтому таким работникам или подразделениям устанавливается ненормированный рабочий день. Для каких именно категорий работников возможен такой режим работы? Каков порядок его введения и отмены? Каковы особенности работы с ненормированным рабочим днем? Какие компенсации предоставляются работникам с указанным режимом работы?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Практически на всех предприятиях возникают ситуации, когда отдельные работники временно отсутствуют на работе по уважительным причинам, в частности, болеют, пребывают в длительных отпусках или командировках, находятся на военных сборах, проходят военную службу в особый период (например, сейчас), выполняют государственные обязанности и т. п. Во всех этих случаях выполнение их обязанностей обычно возлагается на других работников без освобождения последних от выполнения основной работы. Как документально оформляется поручение сотруднику выполнять обязанности временно отсутствующего работника? Как оплачивается такая дополнительная работа на хозрасчетных предприятиях? В каком размере и кому в бюджетной сфере выплачивается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Учитывается ли такая доплата при исчислении средней заработной платы? Каков порядок ее налогообложения? Подлежит ли она индексации?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Поскольку хозяйственная деятельность предприятия — процесс многогранный и не всегда предсказуемый, практически на всех предприятиях бывают ситуации, когда в отдельные периоды возникает необходимость в увеличении объема работ. Кроме того, увеличение объема работ по разным причинам может возникать и у отдельных работников. До принятия на работу новых сотрудников или до уменьшения объема работ работодатели поручают дополнительную работу штатным работникам без освобождения их от выполнения основных обязанностей. Каков порядок введения расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ при расчете средней заработной платы? Каков порядок индексации и налогообложения такой доплаты?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущем номере журнала была опубликована статья, в которой рассмотрены общие аспекты и документальное оформление увольнения работников.¹ Начиная с этого номера, мы будем рассматривать увольнение работников по конкретным основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Каков порядок увольнения работника по указанному основанию? Должен ли работник подавать заявление при увольнении по соглашению сторон? Можно ли отменить приказ об увольнении по указанному основанию, если работник передумал увольняться?