Журнал «Все о труде и зарплате» № 6/2022
Содержание
Оплата труда
12
В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности изменения на предприятии размеров основной заработной платы работников. Кроме основной, работникам может выплачиваться дополнительная заработная плата в виде производственных премий, надбавок, доплат и прочих выплат. Кто, как и при наличии каких оснований может изменять размер дополнительной заработной платы работников? Каков алгоритм действий предприятия при повышении или понижении размеров составляющих дополнительной заработной платы? Как изменение размеров премий, надбавок, доплат и прочих выплат оформляется на предприятии документально?
Индексация доходов
22
Иногда работодатели в установленных случаях не проводят индексацию заработной платы работников, а после выявления этого нарушения или после преодоления финансовых трудностей начисляют индексацию за все предыдущие периоды. Кроме того, случается, что при проведении индексации допускаются ошибки, приводящие к занижению или завышению суммы индексации. Каков порядок исправления ошибок в указанных случаях? Какая установлена ответственность за непроведение индексации заработной платы и занижение суммы индексации? Каков порядок налогообложения суммы индексации? Как в учете предприятия отражается доначисление или отчисление излишне выплаченной суммы индексации?
Социальное страхование
34
Продолжающаяся вооруженная агрессия против Украины уже нанесла большой ущерб нашей стране, поэтому жестко встал вопрос экономии государственных расходов. Из-за «раздутого» государственного аппарата, требующего значительного финансового обеспечения, и дублирования многих функций между разными государственными органами вскоре произойдет сокращение или объединение ряда министерств. Кроме того, в конце октября 2022 года был принят закон, которым в новой редакции с 1 января 2023 года излагается Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Одной из новаций является прекращение Фонда социального страхования Украины путем присоединения к Пенсионному фонду Украины. Одновременно Пенсионному фонду и его территориальным органам передаются все функции по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и от несчастного случая. Что еще изменится с 1 января 2023 года для страхователей и застрахованных лиц в связи со вступлением в силу новой редакции Закона о соцстраховании?
60
Внесение изменений с 1 января 2023 года в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», о которых подробно рассказано в предыдущей статье этого номера, требует и внесения изменений в подзаконные нормативно-правовые акты. В начале декабря Кабмин принял постановление, которым внес изменения в ряд своих документов, в частности, в Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию. Что именно изменилось в этом Порядке?
Отпуск
66
Одним из видов отпусков, предоставляемых работникам и предусмотренных законодательством, являются отпуска без сохранения заработной платы. К таким отпускам с недавнего времени относятся отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в период действия военного положения, и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на период действия карантина, введенного с целью предотвращения распространения коронавируса. Также к отпускам без сохранения заработной платы относится отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, который по желанию работника предоставляется ему в обязательном порядке. Какие еще существуют виды отпусков без сохранения заработной платы? В каких случаях отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам с согласия работодателя? Какова максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы? Как документально оформляется их предоставление?
Трудовые отношения
80
В течение продолжительного времени законодательством не были урегулированы многие вопросы увольнения работников. Однако начавшаяся агрессия против Украины и введение военного положения заставили законодателей ликвидировать многие пробелы в трудовом законодательстве. В предыдущем номере журнала были рассмотрены различные аспекты увольнения работников во время болезни. В данной статье остановимся на ситуациях, когда на момент увольнения работник находится в отпуске. Может ли работодатель уволить работника во время его пребывания в отпуске? Может ли работник инициировать свое увольнение, находясь в отпуске? Как документально оформляются одновременные увольнение и окончание отпуска работника? В какой день необходимо провести окончательный расчет с работником, который на момент увольнения находится в отпуске?
91
Еще в сентябре 2017 года Закон Украины «О занятости населения» был дополнен десятью статьями, регулирующими применение труда иностранцев в Украине. Практика 5-летнего применения этих статей показала, что существует ряд несогласованностей, в частности, в вопросах выдачи, продления действия и отмены разрешений на применение труда иностранцев в Украине. Кроме того, споры между работодателями и органами контроля свидетельствуют о неодинаковом толковании ими отдельных положений Закона о занятости. Для решения этих и других вопросов был принят закон, внесший изменения, в частности, в Закон о занятости. Что изменилось в процедуре трудоустройства иностранцев? Какие документы и каким образом теперь необходимо подавать работодателям для получения или продления действия разрешения на трудоустройство иностранцев? На какой срок отныне выдается такое разрешение? В каких случаях может быть отказано в выдаче, продлении действия указанного разрешения? Когда это разрешение может быть отменено? Каков размер платы за получение или продление действия указанного разрешения?
105
В конце октября 2022 года вступил в силу Закон Украины, направленный на реформирование службы занятости, социального страхования на случай безработицы, содействие занятости населения, в том числе молодежи. Изменения, внесенные в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», касаются функционирования ФСС на случай безработицы и регистрации безработных, в том числе получения ими пособия по безработице. Одновременно есть изменения и для работодателей, которые внесены в КЗоТ и Закон Украины «О занятости населения». Главным новшеством является отмена с 29 октября 2022 года квоты для трудоустройства неконкурентоспособных на рынке труда граждан. Другие изменения, вступающие в силу 29 января или 29 апреля 2023 года, касаются предоставления работодателям компенсации уплаченного ЕСВ или части расходов на оплату труда трудоустроенных безработных по направлению центров занятости. При каких условиях, в какой сумме и по каким категориям трудоустроенных безработных работодатели могут получить указанные компенсации?
Ответы на вопросы
Нормативные документы и разъяснения государственных органов
Справочная информация
Передплатити