Журнал Все про працю і зарплату № 6/2024

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

У журналах № 9, 10 і 11 за 2023 рік були розглянуті основні аспекти направлення працівників у відрядження, в тому числі згадувалися трудові гарантії працівників під час перебування у відрядженні. Однією з таких гарантій є збереження заробітної плати за працівником. Які варіанти нарахування зазначеної заробітної плати? В яких випадках вона виплачується в розмірі середнього заробітку? Як обчислюється середньоденний заробіток для оплати часу відрядження за середнім заробітком? Які виплати враховуються при визначенні денного заробітку працівника в місяці відрядження? Які особливості нарахування заробітної плати за час «перехідного» відрядження? Як оплачується робота у вихідний день у відрядженні, якщо працівник спеціально відряджений для роботи в такий день? Який порядок оплати окремих видів робіт у відрядженні, зокрема, при їх виконанні в небезпечних умовах і вночі?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

У журналах № 9, 10 і 11 за 2023 рік і попередній статті цього номера розглянуті порядок направлення працівників у відрядження, оплати їхньої праці та компенсації витрат за час перебування у відрядженні. Крім направлення у відрядження, працівники й іншим чином можуть виконувати свої трудові обов’язки за межами населеного пункту, в якому розташоване їхнє підприємство. Специфіка діяльності деяких підприємств передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місцезнаходження підприємства, або робіт, що вимагають частої передислокації працівників. Як оформляється виконання працівниками роз’їзних (пересувних) або вахтових робіт? Як оплачується виконання таких робіт? Який порядок оподаткування надбавок за роз’їзну (пересувну) і вахтову роботу?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Законодавством встановлено граничні терміни виплати заробітної плати працівникам. Якщо роботодавець їх не виконує, то настає його фінансова відповідальність перед працівниками у вигляді нарахування їм компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. В яких випадках має виплачуватися така компенсація? Який алгоритм розрахунку її суми? Чи включається сума компенсації до мінімальної заробітної плати? Який порядок її оподаткування та відображення в обліку? Чи враховується компенсація при обчисленні середньої заробітної плати? Яка відповідальність роботодавця і його посадових осіб за ненарахування компенсації та несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати, в тому числі під час воєнного стану?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В попередньому номері журналу були розглянуті основні нововведення, запроваджені з 18 травня 2024 року Законом України від 11.04.2024 № 3633-IX та прийнятими на виконання його норм постановами Кабміну, які стосуються ведення військового обліку та бронювання працівників роботодавцями. Зокрема, зазначали, що Кабмін протягом місяця має затвердити новий Порядок бронювання військовозобов’язаних. Кабмін не забарився і на початку червня 2024 року прийняв постанову, якою затвердив одразу два Порядки бронювання військовозобов’язаних, один з яких дозволяє бронювати працівників через Портал Дія, а також Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення потреб Збройних Сил. Які підприємства та яким чином тепер можуть бронювати своїх працівників?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Чинним законодавством передбачено низку пільг і компенсацій для ветеранів війни, до яких належать, зокрема, учасники бойових дій та інваліди внаслідок війни, визначені Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Цим особам, а також постраждалим учасникам Революції Гідності та реабілітованим особам, підданим репресіям, роботодавці зобов’язані надавати додаткову відпустку із збереженням заробітної плати. Які тривалість і порядок надання такої відпустки працівникам? За чий рахунок вона оплачується?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

У попередніх номерах журналу і попередній статті цього номера були розглянуті «стандартні» види відпусток працівників. Однією з категорій громадян, яким законодавством передбачено низку пільг і компенсацій, є особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Зазначеним громадянам, які працюють за трудовими договорами, надаються як «стандартні» відпустки, так і додаткові відпустки, передбачені спеціальним законодавством. Ці відпустки можуть бути оплачуваними і без збереження заробітної плати. Які види відпусток надаються «чорнобильцям»? Якої тривалості та в якому порядку надаються відпустки зазначеній категорії працівників? В яких випадках і за рахунок яких джерел вони оплачуються? Який порядок оподаткування оплати «чорнобильських» відпусток?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Важко зараз уявити офіс, де немає очищеної питної води для працівників, або виробничий цех, де немає автомата з газованою водою. Оскільки людський організм вимагає постійного підживлення водою, особливо при важкій фізичній праці та під час виконання робіт на відкритому повітрі у спеку, роботодавці купують для персоналу очищену питну воду для споживання на робочих місцях у виробничих приміщеннях, на ділянках просто неба та в офісі. Чи можна витрати на придбання для працівників очищеної питної води включити в бухгалтерському обліку підприємства до витрат з охорони праці? Чи обкладається ПДФО, військовим збором і єдиним соціальним внеском вартість спожитої працівниками питної води?