Журнал «Все о труде и зарплате» № 7/2019

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В предыдущем номера журнала мы начали рассматривать системы оплаты труда работников, при этом остановились на видах систем оплаты труда, их характеристиках, порядке введения системы оплаты труда на предприятии, а также детально рассмотрели повременную систему оплаты труда. В данной статье остановимся на сдельной и других системах оплаты труда. Какие разновидности имеет сдельная система оплаты труда? Как устанавливаются сдельные расценки? Как оплачивается труд работников со сдельной системой оплаты труда? Какие еще существуют системы оплаты труда, кроме повременной и сдельной? Можно ли выплачивать зарплату только в процентах от выручки? Каков порядок изменения системы (формы) оплаты труда на предприятии?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время, в частности, трудовые гарантии работников при выполнении ими обязанностей, предусмотренных «военным», «выборным» и прочим специальным законодательством. В этой статье рассмотрены трудовые гарантии работников, которых по разным причинам как должностных лиц или как граждан вызывают в суд, прокуратуру, полицию, другие правоохранительные и государственные органы. В каких случаях и на основании каких документов работодатель обязан освободить работника от выполнения трудовых обязанностей при посещении им судебных, правоохранительных и других государственных органов? Сохраняется ли в этих случаях средний заработок за работниками по месту работы? Кто финансирует выплату среднего заработка?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Надомный труд работников иногда выгоден работодателям, поскольку позволяет экономить на расходах, связанных с созданием рабочего места и его содержанием. В свою очередь, надомные работники экономят время и денежные средства на проезд к месту работы и обратно, а также в большинстве случаев могут самостоятельно планировать свой рабочий день. Какие работы и при соблюдении каких условий можно выполнять на дому? Как документально оформляется надомная работа? Как принимается работа, выполненная надомником? Каков порядок ее оплаты? Каким образом компенсируется работнику использование собственных инструментов и оборудования для выполнения надомной работы? Каков порядок расчетов с работником, который за собственные денежные средства приобретает сырье и материалы для выполнения надомной работы? Чем отличается надомная работа от фриланса?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Многие задания, которые работодатель ставит перед работниками, требуют оперативного выполнения. Часто достичь этого можно благодаря использованию служебного автомобиля. Каков порядок предоставления должностным лицам предприятия в пользование служебного авто? Каков порядок расчетов между предприятием и работником при наличии расходов на эксплуатацию служебного автомобиля? Являются ли налогооблагаемым доходом работника денежные средства, выплачиваемые ему предприятием в виде компенсации за приобретенные им ГСМ, оплаченные расходы по стоянке и парковке служебного автомобиля? Как расходы на содержание и эксплуатацию служебного автомобиля отражаются в учете предприятия?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Одной из составляющих социального пакета на предприятии является предоставление денежного займа работникам. В настоящее время, когда получить кредит в банке не очень выгодно, чуть ли не единственной возможностью работника получить денежные средства для решения имущественных проблем является их предоставление родным предприятием в виде займа. Каков порядок выдачи предприятием денежного займа своему работнику? Облагается ли налогом на доходы физических лиц, военным сбором и единым социальным взносом сумма такого займа? Как в учете отражается операция предоставления займа? Каковы налоговые последствия прощения предприятием не погашенного работником займа? Как в отчетности работодателя отражается предоставление, возврат и прощение займа работнику?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В течение последних двух лет на страницах журнала были детально рассмотрены основания прекращения трудовых договоров с работниками, предусмотренные в пунктах 1 – 8 части первой статьи 36 КЗоТ, в том числе прекращение трудовых договоров согласно статьям 38, 39, 40 и 41 КЗоТ. Но иногда на предприятии случаются ситуации, когда издан приказ об увольнении работника или истекает срок действия трудового договора, в результате чего возникает необходимость в увольнении работник должен быть уволен в определенный день, но он по состоянию на день увольнения болеет. В каких случаях работника можно уволить во время болезни? Когда запрещено такое увольнение? Как осуществляется и документально оформляется увольнение работника во время болезни? Каков порядок проведения окончательного расчета с работником, который болел в день увольнения?