Журнал «Все о труде и зарплате» № 7/2020

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В течение последних трех календарных лет минимальная заработная плата в течение календарного года не изменялась. На текущий год также Законом о Госбюджете-2020 первоначально предусматривалось, что минимальная заработная плата в течение всего года должна быть неизменной и составлять 4723 грн. Но введенный правительством карантин с целью предотвращения распространения на территории Украины коронавирусной болезни привел к остановке хозяйственной деятельности большинства отечественных предприятий, что привело к существенному уменьшению доходов работающих граждан. С целью повышения уровня доходов работающего населения Президент Украины инициировал увеличение минимальной заработной платы. Каким является ее размер с 1 сентября 2020 года? Какие показатели, важные для работодателей, изменились с 1 сентября 2020 года в связи с увеличением минимальной заработной платы? Каковы теперь размеры штрафов для работодателей за нарушение трудового законодательства?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

На предприятиях, работающих непрерывно, многие работники, занятые в производстве, привлекаются к работе в вечернее и ночное время. Кроме того, в некоторых организациях из-за специфики деятельности или в целях сохранности имущества ночью работают отдельные категории персонала, в частности, медицинские работники, работники транспортных организаций, торговых сетей, диспетчерских служб, охранники, сторожа и другие. Какая работа считается вечерней и ночной? Кого нельзя привлекать к работе ночью? Каков порядок оплаты работы в ночное и вечернее время? Учитывается ли доплата за работу в ночное и вечернее время при расчете средней заработной платы? Каков порядок ее налогообложения? Подлежит ли индексации доплата за работу в ночное и вечернее время?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Все знают прописную истину: не ошибается тот, кто ничего не делает. Поскольку бухгалтеры и работники отдела оплаты труда, выполняя свои должностные обязанности, каждый день осуществляют расчеты надлежащих работникам выплат, то при такой работе невозможно ни разу не ошибиться. Но ошибка не страшна, если ее своевременно выявить и исправить. Какие существуют виды ошибок в начислении заработной платы работникам? Как они исправляются? Каков механизм проведения отчисления из заработной платы работника? В какие сроки оно возможно? Какие установлены ограничения по отчислениям из заработной платы работников? Необходимо ли и как корректировать уплаченные с излишне выплаченной заработной платы налоговые обязательства при проведении отчисления?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Законодательство Украины для беременных женщин устанавливает ряд трудовых гарантий, одной из которых является предоставление работницам отпуска в связи с беременностью и родами, за время которого выплачивается пособие по беременности и родам. Какие документы являются основанием для предоставления такого отпуска и начисления указанного пособия? Какую продолжительность имеют «декретный» отпуск и период получения «декретных»? Как исчисляется средняя заработная плата для начисления «декретных»? Как определяется сумма «декретных»? Какие установлены ограничения и гарантии по сумме пособия по беременности и родам? Кто финансирует и осуществляет выплату указанного пособия? В какие сроки осуществляется выплата работницам «декретных»? Каков порядок действий работодателя для получения денежных средств от Фонда на выплату «декретных»?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В предыдущих номерах журнала рассматривались различные аспекты командировок работников и компенсации им командировочных расходов. Поскольку с работником как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству заключается трудовой договор, то оба работодателя работника могут направить его в командировку. Чаще всего командировки работника по месту основной работы и по месту работы по совместительству не совпадают во времени, но случается, что оба работодателя направляют работника в командировку одновременно. Как в указанных случаях начисляется совместителю заработная плата за время командировки и возмещаются командировочные расходы?

Валентина Петровна БОРШОВСКАЯ, заместитель директора департамента информационно-аналитических систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины

2 сентября 2020 года Верховной Радой Украины принят в первом чтении Закон Украины, которым вносятся изменения в ряд законодательных актов, основной целью которых является введение учета трудовой деятельности работника в электронной форме. Это позволит работодателям избавиться от обязанности вести трудовые книжки работников в бумажном виде. На каждое застрахованное лицо в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования заводится персональная электронная учетная карточка, в которую включаются сведения, в частности, о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате, сумме уплаченного единого социального взноса и другие данные, необходимые для исчисления и назначения пенсий и страховых выплат. Какие сведения о трудовой деятельности своих работников и каким образом работодатель уже сейчас может подать в реестр застрахованных лиц, который ведет Пенсионный фонд Украины?