Журнал «Все о труде и зарплате» № 7/2021

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, когда за работниками сохраняется средний заработок или им выплачиваются пособия, помощи и компенсации, рассчитываемые из среднемесячной заработной платы, при определении размера которых используются данные о выплатах работникам за последние 2 календарных месяца работы. В указанных случаях исчисление среднего заработка и суммы выплаты осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Каков алгоритм расчета сумм «среднезарплатных» выплат? Какие выплаты учитываются в расчетном периоде для исчисления среднего заработка? Как рассчитывается среднедневная (среднечасовая) заработная плата? Как определяется сумма «среднезарплатной» выплаты?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Хозяйственная деятельность предприятия подразумевает непрерывность управления такой деятельностью. Управление возлагается на руководителя предприятия и руководителей структурных подразделений. Указанным руководителям, как и рядовым работникам, предоставляются отпуска, они направляются в командировки, болеют, а также могут временно отсутствовать по другим причинам. В связи с их временным отсутствием или увольнением возникает необходимость в делегировании руководящих функций и полномочий другим работникам, способным временно заменить руководителя. Такая временная замена осуществляется с освобождением работников, которым поручается новая работа, от выполнения основных трудовых обязанностей. Как временное заместительство оформляется документально? Каким образом оно оплачивается? Каков порядок индексации и налогообложения доплаты за временное заместительство? Учитывается ли такая доплата при расчете средней заработной платы?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В ряде статей предыдущих номеров журнала были рассмотрены особенности выполнения дополнительной работы лицами, работающими на условиях трудового договора. Кроме заключения с работниками трудовых договоров, для выполнения определенных видов работ (получения отдельных услуг) работодатели заключают с физическими лицами, не являющимися предпринимателями, гражданско-правовые договоры. Каков порядок заключения и выполнения таких договоров? Каковы сходства и различия трудовых и гражданско-правовых договоров? Каков порядок налогообложения доходов, полученных по указанным договорам? Заключение договора какого вида выгоднее предприятию? Какими для работодателя могут быть последствия необоснованной подмены трудового договора гражданско-правовым?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одной из категорий граждан, нуждающихся в социальной защите, являются одинокие матери (отцы). Государство проявляет заботу о них, что выражено в нормах целого ряда действующих законодательных актов. В частности, Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» предусмотрена выплата помощи на детей одиноким матерям (отцам) за счет государственного бюджета. Кроме различных социальных выплат и льгот, которые предоставляются этим гражданам за счет государственного и местных бюджетов, определенные гарантии и льготы предусмотрены для них трудовым и налоговым законодательством. В частности, одинокие матери (отцы) имеют льготы при трудоустройстве, право на социальный дополнительный отпуск на детей, на повышенную налоговую социальную льготу. Кто считается одинокой матерью (отцом) для получения указанных льгот? Что необходимо учитывать работодателям, у которых работают одинокие матери (отцы)?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Статьей 17 Конституции Украины установлено, что защита суверенитета и территориальной целостности Украины является важнейшей функцией государства, делом всего Украинского народа. Во исполнение этой нормы Основного Закона в условиях оккупации части территории нашего государства проводится подготовка военнообязанных с целью восстановления прежних и получения новых навыков в военном деле. Какие трудовые гарантии предусмотрены законодательством для работников предприятий, которые призваны как военнообязанные на учебные сборы? Компенсируются ли из бюджета расходы работодателей на выплату среднего заработка работникам, призванным на военные сборы?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущих номерах журнала текущего года были опубликованы статьи, в которых рассмотрены различные аспекты принятия работников на работу, а также порядок увольнения работников по соглашению сторон. В этом номере продолжим рассмотрение темы увольнения работников. Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Каков порядок увольнения работника по указанному основанию? Должен ли работник отрабатывать определенное время после подачи заявления об увольнении по собственному желанию? Можно ли отменить приказ об увольнении работника по его инициативе, если он передумал увольняться? Как документально оформляется увольнение работника по собственному желанию?