Журнал Все про працю і зарплату № 7/2024

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Під час війни, коли недостатньо кваліфікованого персоналу, роботодавцям потрібно забезпечувати таку оплату плату працівників, яка б стимулювала їх виконувати трудові обов’язки якісно. Від справедливої та оптимальної системи оплати праці залежить не тільки рівень доходів працівників, а й результати господарської діяльності підприємства. Які існують системи (форми) оплати праці? В яких випадках застосовується почасова система оплати праці та які її характеристики? Який порядок введення систем (форм) оплати праці на підприємстві? Як нараховується заробітна плата працівникам при почасовій системі оплати праці? Як при такій системі оплати праці визначається мінімальний розмір заробітної плати?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Іноді працівників підприємства в робочий час викликають до державних органів, залучають до виконання державних або громадських обов’язків. Законодавством гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку за працівниками на час виконання зазначених обов’язків у робочий час. Які обов’язки можна вважати державними і громадськими? В яких випадках роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи для виконання зазначених обов’язків? Які документи є підставою для такого увільнення? В яких випадках за працівниками зберігається середній заробіток при виконанні державних або громадських обов’язків?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

У зв’язку із залученням великої кількості чоловіків до захисту країни багато вітчизняних роботодавців вимушені приймати на роботу все більше жінок. Враховуючи важливу соціальну роль прекрасної половини людства, законодавством про працю для працюючих жінок, в тому числі тих, які мають дітей, передбачена ціла низка трудових і соціальних гарантій та пільг, а податковим законодавством передбачена податкова соціальна пільга для жінок, які мають (утримують) дітей. Крім встановлених законодавством гарантій та пільг, роботодавцям надано право встановлювати додаткові соціальні гарантії та пільги для працюючих жінок. Що повинні враховувати роботодавці, які приймають на роботу жінок?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Якщо працівнику надається відпустка, то законодавство гарантує йому збереження місця роботи (посади). Однак роботу тимчасово відсутнього «відпускника» необхідно комусь виконувати. У разі надання працівниці тривалої «дитячої» відпустки виконання її трудових (посадових) обов’язків можна покласти як на прийнятого на роботу нового працівника, так і на працівника підприємства, тимчасово переведеного на посаду «декретниці». Який порядок прийняття на роботу або переведення працівників на «декретну» посаду? Як вони оформляються документально? Який алгоритм дій роботодавця при звільненні працівника, прийнятого на «декретну» посаду, в разі виходу на роботу «декретниці»? Які дії роботодавця, якщо прийнята на роботу за строковим трудовим договором працівниця теж стає «декретницею»?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

З початком збройної агресії проти України ми неодноразово на сторінках журналу розглядали трудові гарантії працівників, призваних на військову службу в особливий період, в тому числі під час мобілізації та воєнного стану, які тривають і зараз. Крім трудових гарантій зазначеним працівникам-військовослужбовцям, законодавством передбачено трудові гарантії та пільги особам, які після перебування на військовій службі в особливий період були демобілізовані, зокрема після поранення. Що необхідно враховувати роботодавцям, працівники яких після демобілізації стали до роботи? Які особливості надання їм відпусток, нарахування відпускних, «середньозарплатних» та страхових виплат? Чи мають вони право на пільги в оподаткуванні?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

У низці статей журналу за поточний і попередній роки були розглянуті особливості виконання роботи, в тому числі додаткової, особами, які працюють на умовах трудового договору. Крім укладення з працівниками трудових договорів, для виконання певних видів робіт (отримання окремих послуг) роботодавці укладають з фізичними особами, які не є підприємцями, цивільно-правові договори. Який порядок укладення та особливості виконання зазначених договорів? У чому схожість та відмінності трудового та цивільно-правового договорів? Які існують види цивільно-правових договорів, що найбільш подібні трудовому договору? Який порядок оподаткування доходів, отриманих за трудовим і цивільно-правовим договорами? Укладення якого виду договору вигідніше підприємству? Якими для роботодавця можуть бути наслідки підміни трудового договору цивільно-правовим?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Через збройну агресію проти України мільйони наших громадян були вимушені переїхати в інші регіони країни. Те саме відбулося і з багатьма підприємствами та їхніми працівниками. Для того щоб працівник у робочий час міг якісно виконувати свої трудові обов’язки та не відволікатися на вирішення особистих проблем, у нього має бути житло. Оскільки купити житло, особливо у великих містах, через його дорожнечу може дозволити собі не кожний громадянин, однією з головних складових соціального пакету на підприємстві є забезпечення працівників житлом. Яким чином підприємство може допомогти працівнику вирішити житлове питання? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді вартості використання житла? Як в обліку підприємства відображається забезпечення працівників житлом?