Журнал «Все о труде и зарплате» № 8/2019

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В предыдущих номерах журнала мы рассмотрели системы оплаты труда работников. После начисления по выбранной предприятием системе оплаты труда заработной платы работникам за выполненную ими работу в текущем месяце наступает еще один важный процесс — выплата заработной платы. Сколько раз в месяц и в какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам? Как определяется сумма выплачиваемого работникам аванса? Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы? Каков порядок налогообложения заработной платы при ее выплате за первую и вторую половины месяца? Каков порядок депонирования заработной платы, если работник по каким-то причинам ее не получил?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Курс гривны по отношению к иностранным валютам изменяется почти каждый банковский день. В течение текущего календарного года курс гривны немного укрепился, но объясняется это значительным притоком инвалюты под покупку гособлигаций, размещенных правительством под огромные проценты. Поскольку привлеченные средства и ранее полученные кредиты уже осенью и зимой придется отдавать, перспективы национальной валюты не такие радужные. Поэтому многие работники задаются вопросом, как можно защитить свою заработную плату от обесценивания. Кто имеет право на получение заработной платы в иностранной валюте? Можно ли сделать «привязку» заработной платы к иностранной валюте? Как определяется сумма налоговых обязательств при выплате заработной платы в иностранной валюте?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Иногда предприятия в установленных случаях не проводят индексацию заработной платы работников, а после выявления этого нарушения или после преодоления финансовых трудностей начисляют индексацию за все предыдущие периоды. Кроме того, случается, что при проведении индексации допускаются ошибки, приводящие к занижению или завышению суммы индексации. Каков порядок исправления ошибок в указанных случаях? Какая установлена ответственность за непроведение индексации заработной платы и занижение суммы индексации? Каков порядок налогообложения суммы индексации? Как в учете предприятия отражается доначисление или отчисление излишне выплаченной суммы индексации?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

При отсутствии поставок сырья для изготовления продукции на предприятиях возникает простой производства. Вследствие отсутствия рынков сбыта для изготовленной продукции или сезонного падения спроса на нее предприятия вынуждены сокращать объемы производства с возможным дальнейшим частичным или полным приостановлением работы. Также простои случаются из-за выхода из строя оборудования, форс-мажорных обстоятельстви по другим причинам. Каков порядок уведомления работников о введении простоя? Как документально оформляется простой на предприятии или в структурном подразделении? Какие выплаты осуществляются работникам во время простоя? Может ли оплата за время простоя быть меньше минимальной заработной платы? Как учитывается оплата простоя при начислении «среднезарплатных» и страховых выплат? Каков порядок налогообложения оплаты простоя? Начисляется ли индексация в период простоя?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

При выполнении должностных обязанностей работники иногда используют собственный автомобиль, что позволяет им экономить время на выполнение производственных заданий. Кроме того, предприятия, не имеющие автомобиля, принимают на постоянную работу работников с собственным автомобилем, который используется для нужд предприятия. В указанных случаях работодатели выплачивают работникам компенсацию или арендную плату за использование автомобиля. Как документально оформляется использование предприятием автомобилей работников? Являются ли «автокомпенсация» и арендная плата налогооблагаемым доходом работников? Как в учете предприятия отражаются эти операции?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В течение последних двух лет на страницах журнала были детально рассмотрены все основанияпрекращения трудовых договоров с работниками, предусмотренные в пунктах 1 – 8 части первой статьи 36 КЗоТ, в том числе согласно статьям 38, 39, 40 и 41 КЗоТ. В предыдущем номере журнала были рассмотрены различные аспекты увольнения работников во время болезни. В продолжении темы увольнения в данной статье остановимся на ситуациях, когда момент увольнения работника совпадает с его отпуском. Может ли работодатель уволить работника во время его пребывания в отпуске? Может ли работник инициировать свое увольнение, находясь в отпуске? Как документально оформляются одновременные увольнение и окончание отпуска работника?