Журнал Все про працю і зарплату № 8/2023

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Реализуя эту норму статьи 43 Конституции Украины, граждане, кроме основного места работы, могут иметь другие места работы как на одном и том же, так и на разных предприятиях. Что такое совместительство? Кто не имеет права работать по совместительству? Каковы особенности работы по совместительству? Каков порядок принятия на работу и увольнения совместителей? Как эти события оформляются документально? Как совместитель определяет основное место работы? Каков порядок внесения записей о работе по совместительству в трудовую книжку работника?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Кроме выполнения работы по совместительству, о нюансах которой подробно рассказано в предыдущей статье этого номера журнала, одним из видов дополнительной работы для сотрудников является совмещение должностей (профессий). Каковы особенности выполнения такой дополнительной работы? Каков порядок введения и отмены для работников совмещения должностей (профессий)? Как оно оформляется документально? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за совмещение должностей (профессий) при исчислении средней заработной платы? Каков порядок налогообложения доплаты за совмещение должностей (профессий)? Подлежит ли она индексации?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Практически на всех предприятиях возникают ситуации, когда отдельные работники временно отсутствуют на работе по уважительным причинам, в частности, болеют, пребывают в длительных отпусках или командировках, призваны или приняты по контракту на военную службу в особый период (во время военного положения), выполняют государственные обязанности и т. п. Во всех этих случаях выполнение их обязанностей обычно возлагается на других работников без освобождения последних от выполнения основной работы. Как документально оформляется поручение сотруднику выполнять обязанности временно отсутствующего работника? Как оплачивается такая дополнительная работа на хозрасчетных предприятиях и в бюджетной сфере? Учитывается ли доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника при исчислении средней заработной платы? Каков порядок ее налогообложения? Подлежит ли она индексации?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Поскольку хозяйственная деятельность предприятия — процесс многогранный и не всегда предсказуемый, практически на всех предприятиях бывают ситуации, когда в отдельные периоды возникает необходимость в увеличении объема работ. Кроме того, увеличение объема работ по разным причинам может возникать и у отдельных работников. До принятия на работу новых сотрудников или до уменьшения объема работ работодатели поручают дополнительную работу штатным работникам без освобождения их от выполнения основных обязанностей. Каков порядок введения расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ при расчете средней заработной платы? Каков порядок индексации и налогообложения такой доплаты?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Хозяйственная деятельность предприятия подразумевает непрерывность управления такой деятельностью. Управление возлагается на руководителя предприятия и руководителей структурных подразделений. Указанным руководителям, как и рядовым работникам, предоставляются отпуска, они направляются в командировки, болеют, а также могут временно отсутствовать по другим причинам. В связи с их временным отсутствием или увольнением возникает необходимость в делегировании руководящих функций и полномочий другим работникам, способным временно заменить руководителя. Такая временная замена осуществляется с освобождением работников, которым поручается новая работа, от выполнения основных трудовых обязанностей. Как временное заместительство оформляется документально? Каким образом оно оплачивается? Каков порядок индексации и налогообложения доплаты за временное заместительство? Учитывается ли такая доплата при расчете средней заработной платы?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Законодательством предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров работниками определенных профессий. Каковы обязанности работодателя по организации прохождения его работниками медосмотров? Кто обязан оплачивать услуги по проведению медосмотра? Что может и должен сделать работодатель по отношению к работникам, которые не проходят вовремя медосмотр? Каковы гарантии работников на период прохождения медосмотра? Как в учете предприятия отражаются расходы на проведение обязательных медосмотров?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Случается, что работники без уважительной причины не выходят или опаздывают на работу, отлучаются с работы в течение рабочего дня, раньше уходят с работы без разрешения руководства. Во всех этих случаях отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Что считается прогулом? Как документально оформляется отсутствие работника на работе без уважительных причин? Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника, совершившего прогул? Каков порядок их наложения? Может ли датой увольнения за прогул быть последний день фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей?