Журнал «Все о труде и зарплате» № 9/2020

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В предыдущем номере журнала была опубликована первая часть статьи с аналогичным названием, в которой были рассмотрены основные денежные аспекты окончательного расчета с работником при увольнении, при этом большинство рассмотренных в ней вопросов касалось проведения работодателем обязательных выплат работникам при увольнении. Однако случается, что на момент увольнения работник должен своему работодателю определенную сумму денежных средств, которую необходимо отчислить из дохода работника, надлежащего к выплате ему при увольнении. В каких случаях проводятся отчисления из доходов работника при увольнении? Как рассчитываются суммы отчислений? Какова ответственность работодателя в случае задержки расчета с работником при увольнении?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В октябре – декабре текущего года состоится очередной призыв граждан на срочную военную службу, поскольку по-прежнему продолжается особый период, который требует большого количества военнослужащих и их ротации. Кроме того, многие граждане принимаются на военную службу по контракту. Практика показывает, что всегда среди призывников и контрактников есть граждане, которые работают на предприятиях на условиях трудового договора. Каковы особенности взаимоотношений работодателей с работниками, которых призывают (принимают) на военную службу? Какие установлены трудовые гарантии работникам во время прохождения военной службы в особый период?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В течение рабочего времени, установленного на предприятии, все работники должны находиться на рабочих или специально отведенных для работы местах. В то же время на многих предприятиях до начала и после окончания основного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни возникает необходимость в присутствии некоторых категорий работников руководящего состава на служебной территории для контроля за хозяйственной деятельностью предприятия или подготовке к ней. Для этих целей руководящие работники периодически привлекаются к дежурствам. Как поручение таких дополнительных обязанностей для сотрудников оформляется документально? Какая может быть компенсация за дежурство во внерабочее время? Подлежит ли оплате время такого дежурства?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одним из способов обеспечения работников денежными средствами в виде аванса на командировку является их перечисление на корпоративный счет предприятия или личные счета работников. Также работникам выдается корпоративная платежная карточка для закупки товарно-материальных ценностей для нужд предприятия. Каковы особенности использования денежных средств с корпоративного и личного счетов при помощи платежных карточек? Какие документы подтверждают снятие денежных средств и расчеты с применением платежных карточек? В какие сроки работник должен подать авансовый отчет, если расчеты осуществлялись с применением платежных карточек? Как в учете предприятия отражаются операции, проведенные с применением платежных карточек?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Законодательством Украины предусмотрена государственная поддержка детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения. Кроме того, трудовым законодательством установлены льготы работникам, которые усыновили ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения. Одной из таких льгот является предоставление отпуска в связи с усыновлением ребенка указанной категории. Кому и при соблюдении каких условий предоставляется такой отпуск? Какова продолжительность отпуска в связи с усыновлением ребенка? За чей счет оплачивается период пребывания в таком отпуске?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Действующим законодательством предусмотрен ряд льгот и компенсаций для ветеранов войны, к которым относятся, в частности, участники боевых действий и инвалиды войны, определенные Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты». Этим лицам, а также пострадавшим участникам Революции Достоинства и реабилитированным лицам, подвергнутым репрессиям, работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск. Каковы его продолжительность и порядок предоставления? За чей счет он оплачивается?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Для защиты работников от воздействия неблагоприятных условий в процессе выполнения трудовых обязанностей законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать их специальной одеждой. Работники отдельных профессий и должностей обязаны носить форменную одежду. Некоторые предприятия разработали фирменную одежду для своих сотрудников. Каков порядок обеспечения работников указанными видами рабочей одежды? Что делать работодателю, если одежда испорчена работником до окончания сроков ее использования? Является ли стоимость выданной работникам специальной, форменной или фирменной одежды налогооблагаемым доходом? Как быть, если работник при увольнении не возвращает выданную ему рабочую одежду и не возмещает ее стоимость? Каков порядок отражения в учете предприятия приобретения, выдачи и списания рабочей одежды?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Содержание своих детей до их совершеннолетия является конституционной обязанностью каждого родителя. Даже если семья распалась, и ребенок остался жить только с одним из родителей, это не является основанием для освобождения второго родителя от содержания своего ребенка. Законодательством предусмотрено отчисление алиментов из доходов такого родителя, в том числе полученных им от работодателя. Каковы размеры алиментов? Из каких доходов работников и в каком порядке они отчисляются? Подлежат ли алименты налогообложению и индексации? В какой отчетности и каким образом они отражаются?