Журнал «Все о труде и зарплате» № 9/2021

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Как правило, в конце уходящего или в начале следующего года предприятия подводят итоги своей деятельности в календарном (отчетном) году. Если такой год был прибыльным для предприятия, то оно может выплатить работникам вознаграждение по итогам работы за год, которое в народе называют «тринадцатой зарплатой». Кому и при соблюдении каких условий может быть выплачено годовое вознаграждение? Каковы особенности его начисления и выплаты? Как документально оформляются возможность и факт выплаты годового вознаграждения? Как оно учитывается при исчислении средней заработной платы? Каков порядок обложения налогом на доходы физических лиц, военным сбором и единым социальным взносом годового вознаграждения? Как оно отражается в учете предприятия?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены случаи, порядок и прочие аспекты отстранения работников от работы, в том числе упоминалось о трудовых гарантиях работников в период отстранения от работы. В данной статье остановимся на вопросах, которые могут возникнуть у работодателей, когда отстранение работника от работы закончилось, и он вновь приступил к работе. Включается ли период отстранения от работы в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? Необходимо ли исключать период отстранения от работы из расчетного периода при начислении отпускных и других «среднезарплатных» выплат, исчисляемых согласно Порядку № 100? Исключается ли период отстранения от работы из расчетного периода при начислении «больничных» и «декретных», исчисляемых согласно Порядку № 1266? Отражается ли в Налоговом расчете период отстранения работника от работы?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Статья 45 Конституции Украины гласит, что каждый, кто работает, имеет право на отдых. Одним из видов отдыха работников является отпуск, во время которого они освобождаются от работы. Но несмотря на то, что отпуск предназначен для отдыха, некоторые работники даже во время отпуска желают поработать и получить вознаграждение за труд. Действующее законодательство позволяет работать только во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Каковы особенности работы на условиях неполного рабочего времени в период такого отпуска? Каковы трудовые гарантии работников, которые одновременно работают и находятся в указанном отпуске?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Законодательством предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров работниками определенных профессий. Каковы обязанности работодателя по организации прохождения его работниками медосмотров? Кто обязан оплачивать услуги по проведению медосмотра? Что может и должен сделать работодатель по отношению к работникам, которые не проходят вовремя медосмотр? Каковы гарантии работников на период прохождения медосмотра? Как в учете предприятия отражаются расходы на проведение обязательных медосмотров?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Законодательством предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления Государственной налоговой службы о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. В начале января 2022 года Кабмин внес изменения в порядок уведомления о принятии работника на работу и изложил в новой редакции форму указанного уведомления. В каких случаях и на каких лиц теперь необходимо подавать уведомление? Каким способом работодатели должны подавать уведомление? Какие новые реквизиты появились в форме уведомления и что в них отражается?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одним из кадровых показателей размера предприятия является учетное или среднеучетное количество работников. От значения этого показателя зависит исчисление норматива для обязательного трудоустройства инвалидов, определение квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, возможность пребывания субъектов хозяйствования на упрощенной системе налогообложения и учета, порядок применения льгот по уплате некоторых налогов и взносов, например у предприятий, основанных общественными организациями инвалидов. Кроме того, показатель «среднеучетное количество штатных работников» указывается в различной отчетности, представляемой в государственные органы. Как определяется среднее количество работников на предприятии и другие производные от него показатели?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Среди потенциальных работников на рынке труда имеются граждане, которые по разным причинам недостаточно конкурентоспособны по сравнению с молодыми и активными гражданами. С целью содействия в трудоустройстве граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, законодательством для работодателей установлена квота по трудоустройству таких граждан. Какие категории граждан должны быть трудоустроены по указанной квоте? Для каких работодателей установлена квота? Каков ее размер? Как определяется количество работников, подлежащих трудоустройству по квоте? Какая отчетность предусмотрена для работодателей о трудоустроенных гражданах в пределах квоты? Каков порядок ее заполнения и представления? Предусмотрена ли ответственность работодателей за невыполнение квоты и непредставление информации о трудоустройстве «квотных» граждан?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты увольнения работников по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с окончанием срока трудового договора. В этом номере продолжим рассмотрение темы увольнения работников, но уже по инициативе работодателя. Самым сложным для последнего и наиболее болезненным для работников является прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата и численности работников, поскольку оно в большинстве случаев касается не одного, а сразу нескольких работников. Каков порядок действий работодателя, принявшего решение о сокращении работников? Какие трудовые гарантии установлены для работников при увольнении по пункту 1 статьи 40 КЗоТ? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе? Можно ли уволить по указанному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей? Какие выплаты надлежит осуществить при увольнении работнику, попавшему под сокращение?