Журнал Все про працю і зарплату № 9/2024

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

У попередніх номерах журналу були розглянуті системи оплати праці працівників. Після нарахування за обраною підприємством системою оплати праці заробітної плати працівникам за виконану ними роботу в поточному місяці настає ще один важливий процес — виплата заробітної плати. Скільки разів на місяць і в які строки повинна виплачуватися заробітна плата працівникам? Як визначається сума заробітної плати за першу половину місяця? Яка відповідальність встановлена для роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати? Який порядок оподаткування заробітної плати при її виплаті за першу і другу половини місяця? Який порядок депонування заробітної плати, якщо працівник з якихось причин її не отримав?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є листок непрацездатності. Тривалий час він мав лише паперовий вигляд і тільки з 2021 року було прийнято рішення про перехід на застосування електронних листків непрацездатності. В яких випадках тимчасова непрацездатність може підтверджуватися паперовим листком непрацездатності? Яким чином формуються медичний висновок та електронний листок непрацездатності (е-ЛН)? Де зберігається інформація про е-ЛН? Які статуси може мати е-ЛН? Яким чином працівник та його роботодавець отримують інформацію про сформований е-ЛН? Коли роботодавець може оплачувати створений по працівнику е-ЛН? Який порядок дій роботодавця для оплати листків непрацездатності? Яким чином роботодавцем подається заява-розрахунок до Пенсійного фонду України? Чи повинен роботодавець повідомляти пенсійний орган про здійснення страхової виплати працівнику?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В ідеальному випадку працівник, прийнятий роботодавцем на роботу, повинен кожний робочий день виконувати свої трудові обов’язки. Але всі працівники — звичайні люди, які іноді хворіють, оскільки від хвороб ніхто не застрахований. В деяких випадках лікування вимагає значних грошових витрат, на які у працівника може не вистачити власних коштів. Враховуючу цю обставину, роботодавці, піклуючись про здоров’я своїх працівників, оплачують їхнє лікування та медичне обслуговування. Чи є вартість такого лікування оподатковуваним доходом працівника? Чи сплачується єдиний соціальний внесок з вартості «лікувального» доходу? Як в обліку підприємства відображаються витрати на лікування працівників?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В умовах сьогодення, коли якісні медичні послуги є платними, особливої актуальності набуває медичне страхування громадян. Забезпечити таке страхування для своїх працівників може роботодавець. Це дозволить не тільки швидко одужувати й повертати працездатність хворим співробітникам, але і є засобом побудови ефективної комунікації сторін трудового договору, оскільки працівники відчувають турботу про їхнє здоров’я з боку роботодавця. Які існують класи медичного страхування працівників? Який порядок укладення роботодавцем договору медичного страхування працівників із страховою компанією? Чи підлягають оподаткуванню страхові платежі роботодавця на користь працівника? Як в обліку підприємства відображаються витрати на добровільне медичне страхування працівників?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Працівники, які вступили в поточному році до вищих закладів освіти, з 1 вересня почали поєднувати навчання і роботу. Таким працівникам роботодавці повинні створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням у виші, а в певні періоди такого навчання — надавати студентам навчальні відпустки навіть під час онлайн-навчання через триваючу війну. Який порядок надання та оплати навчальних відпусток, в тому числі під час воєнного стану? Чи надаються щорічні, соціальні та інші відпустки працюючим студентам? Які трудові гарантії встановлені працівникам, які навчаються? Що відображається в трудовій книжці працівника-студента? Який порядок оплати праці та індексації доходів працюючого студента? Які особливості оподаткування стипендії та заробітної плати працівників-студентів? Чи мають вони право на податкову соціальну пільгу?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Одним з важливих локальних документів підприємства є правила внутрішнього трудового розпорядку. Саме в цьому документі визначаються трудовий розпорядок, особливості організації праці, загальні обов’язки керівництва та працівників підприємства, а також багато інших аспектів діяльності суб’єкта господарювання. Яке призначення правил внутрішнього трудового розпорядку? Ким вони розробляються та затверджуються? Які структура і зміст цього документа? Які підприємства в правилах внутрішнього трудового розпорядку мають встановлювати правила поведінки? Чи встановлено відповідальність для роботодавців та посадових осіб за відсутність на підприємстві правил внутрішнього трудового розпорядку?