Об учете квартальных премий при исчислении средней заработной платы для начисления оплаты за время командировкиВрахування квартальних премій при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування оплати за час відрядження
Работник находился в командировке с 10 по 21 октября 2022 года. В расчетном периоде (август – сентябрь) работник в августе отработал все 23 рабочих дня и получил зарплату в размере оклада — 9000 грн. В сентябре работник находился в ежегодном отпуске с 5 по 18 число, поэтому отработал только 12 из 22 рабочих дней и получил зарплату в сумме 4909,09 грн. (9000 грн. : 22 р. д. х 12 отраб. д.). Также в сентябре работнику выплатили производственную премию за ІІІ квартал, начисляемую в размере 50% оклада пропорционально отработанному времени в квартале, в сумме 3818,18 грн. (9000 грн. х 50% : 66 р. д. х 56 отраб. д.). Кроме того, в июне работнику выплатили производственную премию за ІІ квартал в сумме 969,23 грн. (9000 грн. х 50% : 65 р. д. х 14 отраб. д.). Как учитываются производственные премии за квартал при исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки? Как определить сумму оплаты труда работника за время командировки?Працівник перебував у відрядженні з 10 по 21 жовтня 2022 року. В розрахунковому періоді (серпень – вересень) працівник у серпні відпрацював усі 23 робочих дні та отримав зарплату в розмірі окладу — 9000 грн. У вересні працівник перебував у щорічній відпустці з 5 по 18 число, тому відпрацював лише 12 із 22 робочих днів та отримав зарплату в сумі 4909,09 грн. (9000 грн. : 22 р. д. х 12 відпрац. д.). Також у вересні працівнику виплатили виробничу премію за ІІІ квартал, яка нараховується в розмірі 50% окладу пропорційно відпрацьованому часу в кварталі, в сумі 3818,18 грн. (9000 грн. х 50% : 66 р. д. х 56 відпрац. д.). Крім того, у червні працівнику виплатили виробничу премію за ІІ квартал в сумі 969,23 грн. (9000 грн. х 50% : 65 р. д. х 14 відпрац. д.). Яким чином враховуються виробничі премії за квартал при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відрядження? Як визначити суму оплати праці працівника за час відрядження?
Согласно части четвертой статьи 121 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Для выполнения вышеприведенной нормы у работников, которым установлены оклады (должностные оклады, месячные тарифные ставки), необходимо сравнить дневной заработок в месяце командировки со среднедневным заработком в расчетном периоде. Если дневной заработок работника в месяце командировки, исчисляемый в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, не меньше среднедневного заработка, то для оплаты рабочих дней командировки применяется дневной заработок. Если среднедневной заработок выше дневного заработка, работнику за каждый рабочий день командировки выплачивается среднедневной заработок, а за все время командировки — средний заработок.1
1 См. также письма Минсоцполитики от 11.11.2016 № 1564/13/84-16, от 06.03.2015 № 141/18/99-15, от 06.08.2014 № 1126/13/84-14, от 28/04/84-13 и от 05.03.2012 № 204/13/184-12 в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 12/2016, стр. 99, № 5/2016, стр. 113, № 10/2014, стр. 115, № 8/2013, стр. 122, и № 6/2012, стр. 123.
В дневной заработок работника, который сравнивается со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получает в соответствии с условиями трудового (коллективного) договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, индексация и т. д.
Дневной заработок в месяце командировки исчисляется путем деления месячной заработной платы, которую работник получает в соответствии с условиями трудового (коллективного) договора, на количество рабочих дней согласно графику работы работника в этом месяце.
Исчисление среднедневного заработка при направлении работника в командировку (для его сравнения с дневным заработком в месяце командировки) осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок №&n