Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2017

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам налогового законодательства

Доплата до минимальной зарплаты: порядок начисления

В предыдущем номере журнала мы рассказали о новшествах в оплате труда работников, введенных с 1 января 2017 года, и на многочисленных примерах рассмотрели порядок начисления работникам заработной платы, в том числе механизм расчета суммы доплаты до минимальной заработной платы. Однако в рамках одной статьи рассмотреть все ситуации, которые могут возникнуть у работодателей при начислении заработной платы работникам, невозможно, поэтому в этой статье остановимся на новых аспектах начисления доплаты до минимальной заработной платы. Какие выплаты не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера согласно Закону Украины "Об оплате труда"? Какие выплаты не включаются в минимальную заработную плату из-за специфики их начисления? Какие выплаты необходимо включать в минимальную заработную плату? Как рассчитывается сумма доплаты до минимальной заработной платы? Учитывается ли такая доплата при исчислении средней заработной платы для начисления "среднезарплатных" выплат работникам?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

Посменная работа с суммированным учетом рабочего времени

На непрерывно работающих предприятиях для работников отдельных структурных подразделений может вводиться работа по сменам. Кроме того, из-за специфики деятельности некоторых предприятий для работников отдельных профессий также может устанавливаться посменная работа. Для учета работы, выполненной сотрудниками, работающими посменно, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. Каков порядок введения и отмены работы по сменам? Какие режимы работы применяются при посменной работе? Каковы особенности ведения суммированного учета рабочего времени? Как определяются сверхурочно отработанные часы при посменной работе? Как оплачивается труд работников, работающих посменно с суммированным учетом рабочего времени?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Содержание детей работников в детских садах за счет работодателя

Дети, находящиеся в дошкольном учреждении под наблюдением воспитателей, — надежный тыл любого родителя, а если последний — работник, то еще и залог его продуктивной работы на производстве. Работодатель может взять на себя все или часть расходов по содержанию детей работника в дошкольном учреждении, поскольку такое содержание иногда обходится недешево для работника. Как осуществляется оплата работодателем содержания детей работника в детском саду? Каков порядок налогообложения дохода работника в виде указанной оплаты? Как такие расходы отражаются в учете предприятия?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Питьевая вода для работников

Трудно сейчас представить офис, где нет очищенной питьевой воды для работников, или найти производственный цех, где не было бы для работников автомата с газированной водой. Поскольку треть времени суток в рабочие дни граждане проводят на работе, а человеческий организм требует постоянной подпитки водой, особенно при тяжелой физической работе, работодатели приобретают для персонала очищенную питьевую воду для потребления как на рабочих местах в производственных помещениях, так и в офисе. Включаются ли расходы на приобретение для работников питьевой воды в бухгалтерском (налоговом) учете в расходы? Является ли стоимость потребленной питьевой воды налогооблагаемым доходом работников?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Материальная ответственность работников

У работников есть как права, так и обязанности. В обязанности почти всех работников входит сбережение материальных ценностей работодателя. В случае невыполнения этой обязанности работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. Привлечение к ней имеет много особенностей и возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности, при причинении работником ущерба работодателю. Какие существуют виды материальной ответственности? В каких случаях и каким образом на работников может быть возложена материальная ответственность определенного вида? Каковы порядок и предельные размеры возмещения работником ущерба, нанесенного работодателю? Какие установлены ограничения по отчислениям из заработной платы работников стоимости нанесенного ущерба?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Увольнение работника за неявку на работу более 4 месяцев вследствие болезни

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудового договора с работником по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 – 4 статьи 40 КЗоТ. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения работника за неявкиу на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (по п. 5 ст. 40 КЗоТ). При наличии каких условий возможно увольнение работника по указанному основанию? Как такое увольнение оформляется документально? Каков порядок проведения окончательного расчета с работником, который болел в день увольнения?