Лист Мінекономіки «Про надання додаткової соціальної відпустки на новому місці роботи» від 08.02.2022 № 4712-06/6091-09

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 08.02.2022  № 4712-06/6091-09

Про надання додаткової соціальної відпустки на новому місці роботи

(Витяг)

Міністерство економіки України розглянуло звернення щодо надання соціальної відпустки і в межах компетенції повідомляє.

Згідно зі статтею 19 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні таких відпусток (стаття 24 Закону № 504).

Враховуючи викладене, при звільненні працівнику мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки, передбаченої статтею 19 Закону № 504.

Разом з тим, якщо після звільнення з таким працівником укладено новий трудовий договір, на новому місці роботи роботодавець не несе обов’язку щодо надання цьому працівнику невикористаної за попереднім місцем роботи додаткової соціальної відпустки.

<…>

Заступник Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації – Ігор ДЯДЮРА

___________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: З вищенаведеного листа випливає, що у разі прийняття на роботу працівника, який належить до категорій осіб, зазначених в частині першій статті 19 Закону про відпустки, соціальна додаткова відпустка на дітей такому працівнику за поточний календарний рік не надається, якщо в цьому календарному році він працював у іншого роботодавця. Саме попередній роботодавець працівника мав надати йому за поточний календарний рік соціальну додаткову відпустку на дітей або виплатити при звільненні грошову компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки.

Якщо на роботу приймається працівник, який належить до категорій осіб, зазначених в частині першій статті 19 Закону про відпустки, і в поточному календарному році він не працював у іншого роботодавця, або він працював в поточному календарному році у іншого роботодавця, але право на соціальну додаткову відпустку на дітей працівник отримав лише під час роботи у нового роботодавця (наприклад, працівниця усиновила дитину), то новий роботодавець зобов’язаний надати такому працівнику соціальну додаткову відпустку на дітей за поточний календарний рік.