Щодо оплати періоду відрядження, якщо середньоденний заробіток дорівнює денному заробітку
При обчисленні суми оплати днів відрядження працівника виявилося, що його середньоденний заробіток в розрахунковому періоді дорівнює денному заробітку в місяці відрядження (обидва становлять 415,83 грн.). Як в такому випадку оплачуються робочі дні відрядження — за середньоденним чи за денним заробітком, оскільки від цього залежить розрахунок деяких інших виплат?
Як зазначалося у відповіді на попереднє запитання, працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ч. четверта ст. 121 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Отже, якщо денний заробіток працівника у місяці відрядження, який обчислюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, не менше середньоденного заробітку (тобто денний заробіток вищий середньоденного заробітку або дорівнює йому), то для оплати робочих днів відрядження застосовується денний заробіток. І тільки у разі, якщо середньоденний заробіток вищий денного заробітку, працівнику за кожний робочий день відрядження виплачується середньоденний заробіток, а за весь час відрядження — середній заробіток.
Якщо працівнику за кожний робочий день відрядження нараховано денний заробіток, то вважається, що працівнику за весь період відрядження нарахована звичайна заробітна плата (наче працівник й не був у відрядженні, а працював у звичайному режимі за місцем постійної роботи).
Якщо працівнику за кожний робочий день відрядження нараховано середньоденний заробіток, а за весь період відрядження — середній заробіток, то вважається, що по відрядженню виконана державна гарантія в оплаті праці, передбачена частиною четвертою статті 121 КЗпП.
Незважаючи на те, що працівник під час відрядження працює (виконує службове доручення роботодавця), середній заробіток за час відрядження (як і будь-який інший середній заробіток) вважається оплатою невідпрацьованого часу, тому він:
– не включається до мінімальної заробітної плати; 3
3 Див. також листи Мінсоцполітики від 18.06.2018 р. № 1056/0/101-18, від 25.05.2017 р. № 1545/0/101-17/28, від 13.02.2017 р. № 322/0/101-17/282, від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282, від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282 та від 21.03.2017 р. № 791/0/101-17/282 в журналі «Все про працю і зарплату» відповідно № 4/2019, стор. 122, № 11/2017, стор. 99, № 3/2017, стор. 110, 111, 111, та № 5/2017, стор. 112. (Ред.)
– не враховується при обчисленні «середньозарплатних» виплат, які розраховуються за Порядком № 100 виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи (абзац другий п. 4 Порядку № 100).
Крім того, якщо за період відрядження працівнику нараховано середній заробіток, то за цей період виробнича премія працівнику не нараховується, оскільки вона вже була врахована в денному заробітку, який обчислювався для порівняння з середньоденним заробітком і виявився менше нього.4
4 Див. також лист Мінсоцполітики від 22.11.2017 р. № 2779/0/101-17 та приклад в коментарі до нього в журналі «Все про працю і зарплату» № 1/2018, стор. 103. (Ред.)