Письмо Министерства социальной политики Украины «Относительно уведомления работников о графике сменности» от 09.07.2019 г. № 799/0/204-19

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 09.07.2019 г. № 799/0/204-19

Относительно уведомления работников о графике сменности

(Извлечение)

Директоратом норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики рассмотрено Ваше электронное обращение и в пределах компетенции сообщается.

Установление режима работы — это право предприятия, учреждения, организации, которое реализуется работодателем и трудовым коллективом по согласованию с профсоюзным комитетом.

В соответствии со статьей 57 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Согласно статье 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка (статья 58 КЗоТ). Режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников конкретного предприятия (учреждения) устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм законодательства о труде.

В соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. в Украине действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20.07.84 г. № 213, в части, не противоречащей Конституции и законам Украины.

Пунктом 13 Типовых правил предусмотрено, что графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационно-рекомендательный характер.

Руководитель экспертной группы по вопросам оплаты труда в бюджетной сфере и денежного обеспечения Директората

А. Литвин

_______________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Из вышеприведенного письма следует, что при сменных работах уведомлять работников о графике работы в конкретном месяце необходимо не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за один месяц до начала месяца, на который составлен график). График работы ежемесячно меняется, поскольку в каждом месяце изменяется количество календарных (рабочих) дней и оно не кратно количеству дней недели. При этом изменение графика работы, которое происходит ежемесячно, не является изменением режима работы, поскольку режим работы (посменный) остается у работников таким же (он не изменяется). Поэтому нет оснований при сменных работах уведомлять работников об изменении графика работы в конкретном месяце не позднее чем за два месяца.

Изменение режима работы происходит и работники уведомляются об этом не позднее чем за два месяца на основании нормы части третьей статьи 32 КЗоТ в случае введения или отмены посменной работы, а также если на предприятии изменяется количество и/или продолжительность смен (например, предприятие, работающее круглосуточно, с 4-сменного режима работы с продолжительностью смены 6 часов переходит на 3-сменный режим работы с продолжительностью смены 8 часов).