Роз’яснення Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків «Трудові гарантії та відпустки для вагітних жінок і працівників з дітьми» від 28.11.2023
ПІВНІЧНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДПС ПО РОБОТІ З ВЕЛИКИМИ ПЛАТНИКАМИ ПОДАТКІВ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 28.11.2023
Трудові гарантії та відпустки для вагітних жінок і працівників з дітьми
Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси.
Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері. Жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу. Маєте інші поважні причини? Обґрунтуйте їх у письмовій формі й пам’ятайте, що ваше рішення можуть оскаржити в суді.
З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.
Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, ви маєте перевести її на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої заробітної плати.
Також вам заборонено вимагати від неї працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку), у надурочні години та вихідні дні або їздити у відрядження. Якщо жінка має трохи старших дітей — від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати надурочно чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:
– оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;1
1 Див. статті «Надання відпустки і допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами» та «Нововведення в наданні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» в журналі «Все про працю і зарплату» відповідно № 3/2023, стор. 32, та № 6/2023, стор. 10. (Ред.)
– одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;2
– відпустка для догляду за дитиною;3
3 Див. статтю «Надання відпусток для догляду за дитиною» в журналі «Все про працю і зарплату» № 3/2023, стор. 58. (Ред.)
– відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей);4
4 Див. статтю «Надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини» на стор. 69 цього номера. (Ред.)
– додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.5
5 Див. статтю «Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей» в журналі «Все про працю і зарплату» № 5/2022, стор. 56. (Ред.)