О начислении производственной премии и премии ко Дню рождения работнику, которому объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины

Как отмечалось в ответе на предыдущий вопрос, условия и порядок выплаты премий устанавливаются предприятиями в коллективном договоре, а при его отсутствии — в другом локальном документе предприятия (далее — Положение о премировании).

Положение о премировании — составная часть действующей системы оплаты труда на предприятии. В Положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования по каждой категории работников.

Положением о премировании должны определяться производственные упущения и другие нарушения, за которые работники лишаются премии полностью или частично. Одним из них может быть нарушение работником трудовой дисциплины.

Если Положением о премировании предусмотрены нарушения трудовой дисциплины, за совершение которых работник лишается премии полностью или частично, то в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания (объявления выговора) за нарушение трудовой дисциплины, размер премии уменьшается или работник полностью лишается премии. Уменьшение размера или лишение премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые стали причиной депремирования.

Лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда, осуществляется за тот отчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины (это применяется, как правило, к производственным премиям), или в течение срока действия дисциплинарного взыскания до его снятия (это применяется, как правило, к одноразовым поощрительным премиям).

Положением о премировании право уменьшения размера или лишения премии может предоставляться руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом. Решение об уменьшении размера премий руководитель предприятия вправе принять единолично, если Положением о премировании не предусмотрено иное.

Уменьшение размера или лишение премии, которые осуществляются руководителем предприятия по его усмотрению и в пределах компетенции, должны оформляться приказом по предприятию, в котором следует указать основания такого уменьшения или лишения премии.

В случае, когда Положением о премировании не предусмотрены нарушения трудовой дисциплины, за совершение которых работник лишается премии полностью или частично, производственные премии при выполнении показателей премирования должны выплачиваться в полном размере, поскольку они не являются мерами поощрения, а относятся к дополнительной заработной плате в соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) и подпунктом 2.2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция № 5).

Одноразовые премии и вознаграждения (в том числе ко Дню рождения) согласно статье 2 Закона об оплате труда и подпункту 2.3.2 Инструкции № 5 относятся к прочим поощрительным и компенсационным выплатам, поэтому являются мерами поощрения. Как правило, Положением о премировании руководителю предприятия предоставляется право уменьшать размер или лишать таких премий (вознаграждений) работников за нарушение ими трудовой дисциплины. Это согласуется с нормой части третьей статьи 151 КЗоТ, согласно которой в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Таким образом, если работник нарушил трудовую дисциплину, то, кроме наложения на него дисциплинарного взыскания (объявления выговора), его можно лишить месячной производственной премии полностью или частично в месяце наложения дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено Положением о премировании. Также работника можно лишить одноразовой поощрительной премии (в том числе ко Дню рождения) полностью или частично не только в месяце наложения дисциплинарного взыскания, но и в течение срока действия дисциплинарного взыскания (до его снятия), если это предусмотрено Положением о премировании. Лишение работника производственной премии и одноразовой поощрительной премии (в том числе ко Дню рождения) должно быть оформлено соответствующим приказом руководителя предприятия.