Об оплате работы в праздничный (нерабочий, выходной) день работникам, которым установлены месячные оклады

Действительно, согласно статье 107 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работа в праздничный и нерабочий день (а также в выходной день, если работник выбрал в качестве компенсации оплату в двойном размере — ст. 72 КЗоТ) оплачивается в двойном размере, в частности, работникам, получающим месячный оклад:

– в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась свыше месячной нормы рабочего времени.

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный (нерабочий, выходной) день.

Как отмечалось в ответе на предыдущий вопрос, для работников, которым установлены оклад (должностной оклад, месячная тарифная ставка) и одинаковая продолжительность всех рабочих дней недели, работа в любой рабочий день оплачивается в размере дневной ставки. Если указанных работников привлекали к работе в праздничный (нерабочий, выходной) день, и продолжительность работы в такой день равна продолжительности работы в любой другой рабочий день, то для оплаты работы в праздничный (нерабочий, выходной) день применяется дневная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в этом месяце по графику работы предприятия (работника).

Например, если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-часовой рабочий день, то норма рабочего времени в августе 2019 года составляет 21 рабочий день. Если работник, которому установлен оклад в размере 8000 грн., на основании приказа руководителя для ликвидации производственной аварии привлекался к работе в праздничный день 24 августа (День независимости Украины) свыше месячной нормы рабочего времени, и отработал в этот день 8 часов (полный день), то за работу в такой день ему начисляется оплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада, а именно в размере 761,90 грн. (8000 грн. : 21 р. д. х 2).

Если к работе в праздничный (нерабочий, выходной) день привлекались работники, работающие с разной продолжительностью рабочего дня (оплата их труда осуществляется не по дневным ставкам), либо привлекались работники, работающие с одинаковой продолжительностью рабочего дня (оплата их труда осуществляется по дневным ставкам), но продолжительность их работы в праздничный (нерабочий, выходной) день отличалась от продолжительности работы в любой другой рабочий день, то для оплаты работы в праздничный (нерабочий, выходной) день применяется часовая ставка, определяемая путем деления месячного оклада на количество рабочих часов в этом месяце по графику работы предприятия (работника).³

Например, если на предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, при этом продолжительность работы с понедельника по пятницу составляет 7 часов и в субботу — 5 часов, то норма рабочего времени в августе 2019 года составляет 173 рабочих часа (21 р. д. х 7 р. ч. + 1 р. д. х 6 р. ч. (23 августа) + 4 р. д. х 5 р. ч.). Если работника, оклад которого составляет 7000 грн., привлекли к работе в праздничный день 24 августа (День независимости Украины) свыше месячной нормы рабочего времени, и он отработал в этот день 6 часов, то за работу в праздничный день ему начисляется оплата в размере двойной часовой ставки сверх оклада, а именно в размере 485,52 грн. (7000 грн. : 173 р. ч. х 6 отраб. ч. х 2).

Если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-часовой рабочий день, то норма рабочего времени в августе 2019 года составляет 167 рабочих часов (20 р. д. х 8 р. ч. + 1 р. д. х 7 р. ч. (23 августа)). Если работника, которому установлен оклад в размере 9000 грн., привлекли к работе в праздничный день 24 августа (День независимости Украины) свыше месячной нормы рабочего времени, и он отработал в этот день 5 часов (продолжительность работы в этот день отличается от продолжительности рабочих дней), то за работу в такой день ему начисляется оплата в размере двойной часовой ставки сверх оклада, а именно в размере 538,90 грн. (9000 грн. : 167 р. ч. х 5 отраб. ч. х 2).