Об оплате работы в предпраздничный день работникам с различными системами оплаты труда

В соответствии со статьей 53 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 этого Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

В приведенной норме под словом «накануне» подразумевается последний календарный день работы предприятия, который непосредственно предшествует праздничному (нерабочему) дню.

Например, если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то в 2019 году в пятницу 23 августа рабочий день сокращается на один час, поскольку этот день непосредственно предшествует праздничному дню 24 августа — День независимости Украины.

Обращаем внимание, что сокращение работы в предпраздничный день на один час предусмотрено статьей 53 КЗоТ только для работников, работающих с пятидневной и шестидневной рабочей неделей на условиях полной занятости, за исключением работников, указанных в статье 51 КЗоТ, то есть которым установлено сокращенное рабочее время.

Сокращение продолжительности рабочего дня на один час в предпраздничный день влечет уменьшение месячной нормы рабочего времени.

Что касается оплаты труда за работу в предпраздничный день, то необходимо учитывать следующее.

Оклад (должностной оклад, месячная тарифная ставка) — это размер оплаты труда за выполненную норму труда за месяц. Если работником выполнена полная месячная норма труда, то ему должны начислить оклад. Если работником отработан неполный месяц или не выполнена месячная норма труда, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда (времени).

Для работников, которым установлены оклад (должностной оклад, месячная тарифная ставка) и одинаковая продолжительность всех рабочих дней недели, работа в любой рабочий день оплачивается в размере дневной ставки. Для этих работников работа в предпраздничный день также оплачивается в размере полной дневной ставки, поскольку они выполняют установленную на этот день норму рабочего времени, а при отработке всех остальных рабочих дней месяца им выплачивается полный оклад (должностной оклад, месячная тарифная ставка). То есть сокращение продолжительности рабочего дня на один час в предпраздничный день не является основанием для уменьшения оплаты за такой день и в целом за месяц работникам, которым установлены оклады (должностные оклады, месячные тарифные ставки), поскольку работники выполняют установленную на этот день и на этот месяц норму труда.

Например, если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-часовой рабочий день, то норма рабочего времени в августе 2019 года составляет 21 рабочий день. Для работника, которому установлен оклад в размере 8000 грн., работа в предпраздничный день 23 августа оплачивается в размере дневной ставки — 380,95 грн. (8000 грн. : 21 р. д.). При условии отработки всех остальных рабочих дней августа работнику за этот месяц должен быть выплачен оклад — 8000 грн. (8000 грн. : 21 р. д. х 21 отраб. д.).

При почасовой оплате труда работникам устанавливается часовая тарифная ставка — это размер оплаты труда за выполненную норму труда в час. Оплата в этом случае осуществляется за фактически отработанное время (часы).

Если работникам установлена почасовая оплата труда, то заработок определяется путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов (за день, месяц и т. д.). Работа в предпраздничный день (как и в любой другой день) оплачивается путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов за этот день.¹

Например, если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-часовой рабочий день, то норма рабочего времени в августе 2019 года составляет 167 рабочих часов (20 р. д. х 8 р. ч. + 1 р. д. х 7 р. ч.). Для работника, которому установлена часовая ставка в размере 35 грн., работа в предпраздничный день 23 августа оплачивается путем умножения часовой ставки на количество фактически отработанных часов в этот день, то есть в размере 245 грн. (35 грн. х 7 отраб. ч.). При условии отработки всех остальных рабочих часов августа работнику за этот месяц должна быть выплачена заработная плата в размере 5845 грн. (35 грн. х 167 отраб. ч.).

При сдельной оплате труда работникам устанавливаются сдельные расценки — это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции (изделия) или выполнение определенной операции. Оплата труда в этом случае осуществляется за фактически выполненный объем работ за определенный период времени (день, месяц и т. д.).

За работу в предпраздничный день работникам, которым установлена сдельная оплата труда, оплата осуществляется за фактически выполненный объем работ в этот день.

Например, если за изготовленное изделие установлена сдельная расценка — 50 грн., а работник в предпраздничный день изготовил 5 таких изделий, то его заработная плата за этот день составляет 250 грн. (50 грн. х 5 изделий).