О начислении премии на двойную оплату за работу в праздничный (нерабочий, выходной) день работникам, которым установлены месячные оклады
Некоторые работники хозрасчетного предприятия были привлечены к работе в праздничный день 24 августа (День независимости Украины) для ликвидации последствий производственной аварии. За отработанные часы в такой день им начислена оплата в двойном размере. В Положении о премировании предприятия указано, что месячная производственная премия начисляется работникам на заработную плату за отработанное время в отчетном месяце (процент премии зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия). Означает ли это, что производственная премия должна начисляться и на оплату за работу в праздничный день (нерабочий, выходной), которая выполнялась свыше месячной нормы рабочего времени?
Норма о двойной оплате за работу в праздничные (нерабочие, выходные) дни, предусмотренная частью первой статьи 107 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), распространяется только на часовые/дневные ставки или сдельные расценки и не распространяется на другие выплаты работникам. Такие другие выплаты, которые исчисляются исходя из размера оклада (различные доплаты, надбавки и т. д.), начисляются на одинарную тарифную ставку (должностной оклад) работника.
В то же время согласно статье 97 КЗоТ условия введения и размеры премий устанавливаются хозрасчетными предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (далее — профсоюз предприятия).
Обычно порядок начисления премий устанавливается предприятиями в Положении о премировании, которое может быть приложением к коллективному договору или отдельным документом, утвержденным приказом руководителя предприятия, согласованным с профсоюзом предприятия. В большинстве случаев Положением о премировании предусматривается начисление месячной производственной премии в процентах от оклада, хотя может быть предусмотрено и в процентах от месячной заработной платы, начисленной за отработанное время (случай, указанный в вопросе). За неотработанное период (отпуск, временная нетрудоспособность, прогул и т. д.) производственная премия, как правило, не начисляется.
Двойная оплата за работу в праздничный (нерабочий, выходной) день, установленная статьей 107 КЗоТ, является оплатой за отработанное время.
Таким образом, если в Положении о премировании предприятия указано, что месячная производственная премия начисляется работникам на заработную плату за отработанное время в отчетном месяце, то такая премия должна начисляться не только на оклад, но и на другие выплаты, в том числе на оплату за работу в праздничный день, которые считаются заработной платой за отработанное время.
Учитывая содержание вопроса, если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-часовой рабочий день, то норма рабочего времени в августе 2019 года составляет 167 рабочих часов (20 р. д. х 8 р. ч. + 1 р. д. х 7 р. ч. (23 августа)). Если работника, у которого оклад составляет 10 000 грн., а размер месячной премии — 30% заработной платы за отработанное время, привлекли к работе в праздничный день 24 августа (День независимости Украины) свыше месячной нормы рабочего времени, и он отработал в этот день 7 часов, то за работу в праздничный день ему начисляется оплата в размере двойной часовой ставки сверх оклада, а именно в размере:
10 000 грн. : 167 р. ч. х 7 отраб. ч. х 2 = 838,32 грн.
При условии отработки всех рабочих дней августа, предусмотренных графиком работы, размер месячной производственной премии работника в августе составит:
(10 000 грн. + 838,32 грн.) х 30% = 3251,50 грн.