Щодо включення вихідних днів, в які працівник залучався до роботи на підставі наказу керівника, до кількості відпрацьованих робочих днів з метою врахування премій при обчисленні середньої заробітної плати
Чи потрібно включати вихідні дні, в які працівник залучався до роботи на підставі наказу керівника підприємства, до кількості відпрацьованих робочих днів з метою врахування премій при обчисленні середньої заробітної плати за механізмом, наведеним в абзаці третьому пункту 3 Порядку № 100?
Так, потрібно включати.
Відповідно до абзацу третього пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100), премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.
Якщо працівник на підставі наказу керівника підприємства залучається до роботи у свій вихідний день і виконує роботу в цей день, то такий день стає для нього відпрацьованим робочим днем (незалежно від кількості відпрацьованих годин в цей день). Тому такі відпрацьовані робочі (колишні вихідні) дні враховуються при визначенні кількості відпрацьованих робочих днів в періоді, за який нарахована премія, і при визначенні кількості відпрацьованих робочих днів в місяці, що припадає на розрахунковий період, у разі застосування механізму врахування премій, наведеного в абзаці третьому пункту 3 Порядку № 100.