Щодо перерахунку «відпускної» компенсації та вихідної допомоги, якщо після звільнення працівнику нараховано квартальну премію
Працівника звільнено 31 грудня 2021 року у зв’язку із скороченням його посади. Під час остаточного розрахунку при звільненні йому були виплачені компенсація за невикористані дні щорічної відпустки та вихідна допомога (двомісячний середній заробіток). В січні 2022 року всім працівникам підприємства була нарахована виробнича премія за IV квартал 2021 року, в тому числі звільненому працівнику за відпрацьований час в цьому кварталі (це передбачено Положенням про преміювання). Чи потрібно робити перерахунок «відпускної» компенсації та вихідної допомоги у зв’язку з нарахуванням звільненому працівнику квартальної премії в січні 2022 року?
Ні, перерахунок не здійснюється.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки та вихідної допомоги при звільненні працівника здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100).
Абзацом другим пункту 3 Порядку № 100 встановлено, що суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані.
Відповідно до абзацу третього пункту 3 Порядку № 100 премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.
Таким чином, якщо виробнича премія за IV квартал 2021 року, що включає 3 місяці — жовтень, листопад і грудень, нарахована в січні 2022 року, то така премія включається до заробітку 3 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — січня 2022 року, а саме включається до заробітку січня, лютого і березня 2022 року. Але це було б можливо, якщо працівник продовжував працювати на підприємстві. Оскільки працівник був звільнений 31 грудня 2021 року, то в нього немає місяців розрахункового періоду, до яких можна було б віднести частини премії за IV квартал 2021 року.
Враховуючи вищевикладене, не потрібно робити перерахунок «відпускної» компенсації та вихідної допомоги, виплачених у місяці звільнення працівника — грудні 2021 року, при нарахуванні працівнику в січні 2022 року премії за IV квартал 2021 року.