Письмо Минсоцполитики «О сроках выплаты отпускных» от 14.06.2019 г. № 920/0/206-19

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 14.06.2019 г. № 920/0/206-19

О сроках выплаты отпускных

Директорат норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики Украины рассмотрел ваше письмо и в рамках компетенции сообщает.

В соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Ежегодный отпуск работнику должен предоставляться согласно утвержденному графику отпусков и оплачиваться не позднее чем за три дня до его начала в соответствии со статьей 115 Кодекса законов о труде Украины и частью первой статьи 21 Закона Украины «Об отпусках». Лишь в исключительных случаях при наступлении обстоятельств, которые обусловили использование работником ежегодного отпуска или его части в сжатые сроки, когда невозможно оплатить отпуск в вышеуказанные сроки, в заявлении работник может выразить свое желание о получении заработной платы за такой отпуск в сроки, определенные между работником и работодателем.

Одновременно отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они имеют информационный, разъяснительный и рекомендательный характер и не устанавливают новых правовых норм.

Руководитель экспертной группы 
по вопросам оплаты труда в бюджетной сфере 
и денежного обеспечения Директората                                       А. Литвин

______________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Вышеприведенное письмо является ответом Минсоцполитики на вопрос, каким образом выплачивать работникам отпускные, если ежегодный отпуск имеет большую продолжительность (в частности, у педагогов — до 56 календарных дней), а денежных средств для выплаты отпускных сразу за весь период отпуска у работодателя (в частности, у бюджетных учреждений) недостаточно.

Из ответа Минсоцполи