Письмо Министерства социальной политики Украины «Об индексации заработной платы, если повышение должностных окладов происходит ежемесячно» от 13.03.2019 г. № 24/0/214-19
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 13.03.2019 г. № 24/0/214-19
Об индексации заработной платы, если повышение должностных окладов происходит ежемесячно
(Извлечение)
Директорат стратегического планирования, координации политики и евроинтеграции Министерства социальной политики рассмотрел запрос <…> относительно индексации заработной платы и сообщает.
В соответствии со статьей 33 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР в период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.
Правовые, экономические и организационные основы проведения индексации определены Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII (далее — Закон № 1282).
Индексация начисляется на часть денежного дохода гражданина, которая не превышает прожиточный минимум, установленный для различных социальных и демографических групп населения.
<…>
Правила исчисления индекса потребительских цен и сумм индексации определены Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (с изменениями) (далее — Порядок), который распространяется на предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, а также на физических лиц, использующих труд наемных работников.
Пунктом 5 Порядка определено, что значение индекса потребительских цен принимается за 1 или 100 процентов в месяце повышения тарифных ставок (окладов).
Если повышение должностных окладов происходит ежемесячно, то согласно положениям пункта 1-1 Порядка право на индексацию не наступает, но только при условии отсутствия уже начисленной суммы индексации, поскольку увеличивается размер должностного оклада. При этом Порядок не предусматривает нормы по конкретному размеру, на который должен увеличиваться должностной оклад.
Если уже проводилось начисление индексации, то в случае повышения должностного оклада в соответствии с пунктом 5 Порядка сумма индексации должна была определяться как разность между суммой индексации и размером повышения заработной платы. То есть сумма индексации должна была уменьшаться на сумму повышения заработной платы.1
Также сообщаем, что пунктом 5 Порядка определено, что работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с увеличением уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом № 1282 и положений Порядка.
Заместитель генерального директора Н. Подлужная