Оплата простою за середнім заробітком, якщо у працівниці немає відпрацьованих днів протягом останніх 4 місяців через перебування у відпустці для догляду за дитиною
Працівниця (продавець) з 2017 року по 3 березня 2020 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 4 березня 2020 року вона вийшла на роботу, а з 17 березня 2020 року через карантин для її структурного підрозділу введено простій з оплатою за середнім заробітком. Як обчислити середній заробіток за час простою в березні, якщо в працівниці немає відпрацьованих днів протягом останніх 4 місяців, а її оклад становить 6500 грн.?
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток (ч. третя ст. 113 Кодексу законів про працю України).
Обчислення середнього заробітку за час простою здійснюється згідно з нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).
Відповідно до пункту 2 Порядку № 100 середній заробіток за час простою обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю початку простою. Якщо протягом останніх 2 календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. четвертий п. 2, абз. третій п. 4 Порядку № 100).
Враховуючи вищенаведене та зміст запитання, якщо простій із збереженням середнього заробітку введено для працівниці у березні 2020 року, а протягом останніх 4 місяців (листопад 2019 року – лютий 2020 року) у неї немає відпрацьованих днів через перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то середня заробітна плата за час простою обчислюється виходячи з установленого працівниці посадового окладу — 6500 грн.
Кількість робочих днів в умовному розрахунковому періоді (січень – лютий):
21 р. д. (січень) + 20 р. д. (лютий) = 41 р. д.
Заробітна плата в умовному розрахунковому періоді:
6500 грн. (січень) + 6500 грн. (лютий) = 13 000 грн.
Середньоденна заробітна плата в умовному розрахунковому періоді:
13 000 грн. : 41 р. д. = 317,07 грн.
Середній заробіток за час простою в березні (включає 11 робочих днів):
317,07 грн. х 11 р. д. = 3487,77 грн.