Нарахування заробітної плати працівнику, який працює з неповним робочим тижнем по понеділках, середах і п’ятницях, у разі його залучення до роботи у вівторок та четвер

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Якщо працівнику встановлюється неповний робочий тиждень, то в наказі керівника підприємства про встановлення такого режиму зазначаються робочі дні тижня для працівника. Всі інші дні тижня для працівника є його вихідними (неробочими) днями.¹

Згідно зі статтею 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП.

Статтею 107 КЗпП встановлено, що робота у вихідний, святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний, святковий і неробочий день.

Якщо робота у вихідний день за згодою сторін компенсується у грошовій формі у подвійному розмірі, то для визначення годинної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму робочого часу, встановлену графіком роботи працівника на цей місяць.²

Для працівників з 5-денним 40-годинним робочим тижнем з вихідними днями в суботу та неділю норма робочого часу в листопаді 2020 року становить 168 робочих годин.

Якщо працівнику встановлено неповний робочий тиждень з 8-годинними робочими днями по понеділках, середах і п’ятницях, то норма робочого часу працівника в листопаді 2020 року становить 104 робочі години (13 р. д. х 8 р. г.).

Зважаючи на зміст запитання, якщо оклад за повною посадою працівника дорівнює 5200 грн. (для режиму роботи з 5-денним 40-годинним робочим тижнем), то, враховуючи, що норма робочого часу працівника в листопаді 2020 року становить 104 робочі години, оклад працівника в цьому місяці, обчислений пропорційно індивідуальному режиму роботи, становить:

5200 грн. : 168 р. г. х 104 відпрац. г. = 3219,05 грн.

Годинна ставка працівника в листопаді 2020 року:

3219,05 грн. : 104 р. г. = 30,95 грн.

Кількість відпрацьованих годин у вихідний день в листопаді:

5 відпрац. г. (вівторок 10 листопада) + 4 відпрац. г. (четвер 19 листопада) = 9 відпрац. г.

Оплата за відпрацьовані години у вихідні дні в листопаді:

9 відпрац. г. х 30,95 грн. х 2 = 557,10 грн.

Якщо працівник у листопаді відпрацює всі робочі дні (години), передбачені індивідуальним графіком роботи, то загальна заробітна плата працівника в цьому місяці за відпрацьований час становитиме:

5200 грн. : 168 р. г. х 104 відпрац. г. (оплата за відпрацьовані години згідно з графіком роботи) + 557,10 грн. (оплата за роботу у вихідний день) = 3219,05 + 557,10 = 3776,15 грн.

Відповідно до частини першої статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ч. п’ята ст. 3-1 Закону про оплату праці).

Зауважимо, що оплата за роботу у вихідний, святковий і неробочий день включається до мінімальної заробітної плати, оскільки не включена до встановленого частиною другою статті 3-1 Закону про оплату праці вичерпного переліку виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.³

Отже, оскільки працівник у листопаді працював на умовах неповного робочого часу і не виконав місячну норму праці, встановлену для повної посади, — відпрацював лише 113 (104 + 9) годин з 168 робочих годин, передбачених графіком роботи для повної посади на цей місяць, мінімальна заробітна плата працівника в листопаді, що обчислюється пропорційно до виконаної норми праці, становить:

5000 грн. : 168 р. г. х 113 відпрац. г. = 3363,10 грн.

Враховуючи, що розмір «пропорційної» мінімальної заробітної плати працівника в листопаді менше розміру заробітної плати, нарахованої за відпрацьований час в цьому місяці (3363,10 грн. < 3776,15 грн.), працівнику за листопад доплата до мінімальної заробітної плати не нараховується.