Начисление заработной платы работнику, который привлекался к работе в выходной день ночью, когда осуществлялся переход на «летнее» время
Для ликвидации последствий производственной аварии по приказу руководителя предприятия работники были привлечены к работе в свои выходные дни 30 и 31 марта (суббота и воскресенье). Работа продолжалась непрерывно с 21.00 30 марта до 7.00 31 марта. Работниками было фактически отработано 3 часа (с 21.00 до 24.00) 30 марта, а 31 марта они работали с 0.00 до 7.00, но в 3.00 произошел перевод стрелок часов на 1 час вперед (введено «летнее» время). За сколько часов работы в выходной день 31 марта необходимо начислить оплату, если компенсацией за работу в выходной день выбрана двойная оплата, работа в выходные дни осуществлялась свыше месячной нормы рабочего времени, а работникам установлены оклады?
Согласно статье 72 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 этого Кодекса.
В соответствии со статьей 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день, а также в выходной день оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась свыше месячной нормы.
Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Таким образом, если работа в выходной день осуществлялась работником свыше месячной нормы рабочего времени, то за все фактически отработанные часы в выходной день работникам, получающим месячный оклад, начисляется оплата в размере двойной часовой ставки сверх оклада.
Учитывая содержание вопроса, если работник в свои выходные дни — субботу 30 марта и воскресенье 31 марта работал с 21.00 до 7.00, но в 3.00 произошел перевод стрелок часов на 1 час вперед (введено «летнее» время), то есть фактически работник отработал в выходные дни 30 – 31 марта 9 часов (с 21.00 до 3.00 и с 4.00 до 7.00), то ему за работу в эти дни необходимо начислить оплату за 9 фактически отработанных часов в размере двойной часовой ставки сверх оклада.
Также работнику необходимо начислить доплату за все фактически отработанные часы в ночное время в порядке, установленном статьей 108 КЗоТ (см. ответ на предыдущий вопрос).
Часовая ставка для оплаты часов работы в выходной день и часов работы в ночное время в конкретном месяце исчисляется путем деления оклада (месячной тарифной ставки) работника на норму рабочего времени, установленную графиком работы работника на этот месяц.
Заметим, что в случае выполнения ночной работы в праздничный день, доплата за работу в ночное время исчисляется с одинарной, а не двойной часовой ставки.
ПРИМЕР
Начисление заработной платы работнику, который привлекался к работе в выходной день ночью, когда осуществлялся переход на «летнее» время
На предприятии с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье установлен 8-часовой рабочий день. Норма рабочего времени в марте 2019 года составляет 20 рабочих дней или 159 рабочих часов (далее — р. ч.). Работник на основании приказа руководителя предприятия был привлечен к работе в выходные дни 30 и 31 марта (суббота и воскресенье). Работа продолжалась непрерывно с 21.00 30 марта до 7.00 31 марта, при этом в 3.00 31 марта состоялся перевод стрелок часов на 1 час вперед (введено «летнее» время). Работа в выходной день осуществлялась свыше месячной нормы рабочего времени. Оклад работника — 6000 грн. Размер доплаты за работу ночью составляет 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работником в выходные дни фактически были отработаны:
30 марта (суббота) — 3 часа (с 21.00 до 24.00), из них 2 часа (с 22.00 до 24.00) в ночное время;
31 марта (воскресенье) — 6 часов (с 0.00 до 3.00 и с 4.00 до 7.00), из них 5 часов (с 0.00 до 3.00 и с 4.00 до 6.00) в ночное время.
На основании норм статей 72 и 107 КЗоТ оплата всех 9 отработанных часов (3 + 6) в выходные дни 30 и 31 марта осуществляется в размере двойной часовой ставки сверх оклада, а на основании статьи 108 КЗоТ оплата всех 7 отработанных часов (2 + 5) в ночное время 30 и 31 марта осуществляется в размере 20% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Для определения часовой ставки в целях оплаты фактически отработанных часов в выходные дни (далее — отраб. вых. ч.) и фактически отработанных часов в ночное время (далее — отраб. ноч. ч.) необходимо месячный оклад работника в марте (6000 грн.) разделить на месячную норму рабочего времени, установленную графиком работы работника на март (159 р. ч.).
Часовая ставка работника в марте:
6000 грн. : 159 р. ч. = 37,74 грн.
Оплата отработанных часов в выходные дни 30 и 31 марта:
9 отраб. вых. ч. х 37,74 грн. х 2 = 679,32 грн.
Оплата отработанных часов в ночное время 30 и 31 марта:
7 отраб. ноч. ч. х 37,74 грн. х 20% = 52,84 грн.
Заработная плата работника за март:
6000 грн. (оклад) + 679,32 грн. (оплата работы в выходные дни) + 52,84 грн. (доплата за работу в ночное время) = 6732,16 грн.
_________________________________________________________________________