Роз’яснення Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці «Щодо оплати роботи у вихідний день та виплати відпускних одночасно із заробітною платою» від 25.04.2023

ЦЕНТРАЛЬНО-ЗАХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 25.04.2023

Щодо оплати роботи у вихідний день
та виплати відпускних одночасно із заробітною платою

Як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану?

Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Слід відмітити, що у період з 24.03.2022 до 19.07.2022 норма даної статті не застосовувалася згідно з частиною 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX (далі — Закон № 2136-IX) в редакції від 15.03.2022.

Проте Законом № 2352-IX до статті 6 Закону № 2136-IX було внесено зміни, відповідно до яких статтю 72 КЗпП виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Ці зміни набули чинності 19 липня 2022 року.

Наразі відповідно до частини 6 статті 6 Закону № 2136-IX у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 КЗпП.

Таким чином, на даний час компенсація за роботу у вихідний день здійснюється відповідно до вимог статті 72 КЗпП — наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП.¹

Чи може роботодавець на прохання працівника виплатити заробітну плату за весь час щорічної відпустки одночасно із виплатою заробітної плати?

Так, якщо така можливість передбачена трудовим або колективним договором.

Якщо така можливість не передбачена, то роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові заробітну плату за час відпустки до її початку.²