Щодо звільнення мобілізованого працівника у разі тимчасового припинення діяльності підприємства
Підприємство після початку збройної агресії проти України на період воєнного стану припинило господарську діяльність, тому майже всіх працівників звільнено. Чи можна звільнити мобілізованого працівника у разі тимчасового припинення діяльності підприємства?
Ні, такого працівника звільнити не можна.
Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за працівниками, призваними, зокрема, на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Вищенаведена норма є спеціальною на час особливого періоду, тому тимчасове припинення діяльності підприємства не є підставою для звільнення мобілізованого працівника.
Мобілізованого працівника можна звільнити:
- за угодою сторін (за пунктом 1 статті 36 КЗпП);
- за власним бажанням працівника (за статтею 38 або 39 КЗпП);
- у разі ліквідації підприємства (за пунктом 1 статті 40 КЗпП).