Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо оплати листка непрацездатності, якщо працівник захворів під час щорічної відпустки» від 25.10.2023
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 25.10.2023
Щодо оплати листка непрацездатності,
якщо працівник захворів під час щорічної відпустки
Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці?
Згідно зі статтею 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.
Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження — листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.
Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. У свою чергу роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.1
1 Перерахунок відпускних у випадку продовження щорічної відпустки на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період такої відпустки, розглянуто у прикладі 19 статті «Порядок нарахування та виплати відпускних» журналу «Все про працю і зарплату» № 4/2023, стор. 10. (Ред.)
Відповідно до абзацу п’ятого частини 2 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
_____________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: В постанові Великої Палати Верховного Суду від 13.10.2020 у справі № 712/9213/18 зазначено, що працівник не зобов’язаний подавати письмову заяву про продовження щорічної відпустки на кількість днів хвороби, які припали на період такої відпустки (законодавством це не передбачено), а може в усній формі повідомити роботодавця про хворобу під час щорічної відпустки з метою продовження цієї відпустки на кількість днів хвороби.
Таким чином, не погоджуємося з думкою регіонального органу Держпраці, висловленою у вищенаведеному роз’ясненні, про те, що у разі хвороби під час відпустки підставою для видання наказу про продовження або перенесення відпустки є заява працівника, оскільки подання такої заяви не передбачено законодавством (зокрема, Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки»). Працівнику достатньо в усній формі (наприклад, по телефону) повідомити роботодавця про хворобу під час щорічної відпустки з метою продовження цієї відпустки на кількість днів хвороби. Але хвороба має бути засвідчена листком непрацездатності, оформленим в електронній або паперовій формі.
Враховуючи вищевикладене, працівник може, а не зобов’язаний подати письмову заяву роботодавцю про продовження або перенесення щорічної відпустки у зв’язку з хворобою під час такої відпустки, якщо, звичайно, внутрішнім документом підприємства не передбачено подання письмової заяви в зазначеному випадку.