Роз’яснення Управління Держпраці у Рівненськiй області «Щодо можливості звільнення працівника під час його перебування на лікарняному» від 14.02.2022
УПРАВЛIННЯ ДЕРЖПРАЦI У РІВНЕНСЬКIЙ ОБЛАСТI
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 14.02.2022
Щодо можливості звільнення працівника під час його перебування на лікарняному
(Витяг)
<…>
Законодавство розрізняє звільнення з ініціативи роботодавця та звільнення з ініціативи працівника.
Згідно з частиною 3 статті 40 Кодексу законів про працю України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті, а саме: нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні).
За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Тобто, не можливе звільнення працівника під час перебування на лікарняному у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.
У інших випадках, у відповідності до вимог статті 38 Кодексу законів про працю України, згідно з якою працівник має право розірвати трудовий договір, коли він сам є ініціатором звільнення, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган за два тижні, таке звільнення допускається під час знаходження його на лікарняному, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, оскільки дана норма чинного законодавства не містить будь-якої заборони.1
1 Див. також статтю «Звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності» на стор. 76 цього номера. (Ред.)
Також можливе звільнення працівника під час перебування його на лікарняному у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за угодою сторін згідно з ч. 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Додатково інформуємо, що відповідно до статті 232 Кодексу законів про працю України у разі наявності трудового спору працівник має право звернутися до суду як до вищої інстанції розгляду трудових спорів.
Повідомляємо, що дане роз’яснення не є нормативно-правовим актом та носить рекомендаційно-інформаційний характер.