Разъяснение Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «О праве работников на дополнительные отпуска во время военного положения» от 25.05.2023Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо права працівників на додаткові відпустки під час воєнного стану» від 25.05.2023
ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 25.05.2023
О праве работников на дополнительные отпуска во время военного положения
Законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска, являются Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) и Кодекс законов о труде Украины.
Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136) были внесены изменения в порядок предоставления и компенсации отпусков, расчета стажа для ежегодных основных и дополнительных отпусков, установлены некоторые ограничения, а также добавлены новые виды отпусков.
Возможность оформления в течение периода военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках, не ограничивается Законом № 2136.
Согласно ч. 2 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Обращаем внимание, что вышеуказанная норма касается исключительно случаев, когда работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Законом № 504 предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков (ст. 4 Закона № 504):
– ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7);
– ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8);
– дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан (участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны и другим лицам) (раздел III, статьи 13 – 16-2).
Таким образом, во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск.
СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 25.05.2023
Щодо права працівників на додаткові відпустки під час воєнного стану
Законодавчими актами, що визначають державні гарантії реалізації працівниками права на відпустки, є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504 ) та Кодекс законів про працю України.
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) було внесено зміни до порядку надання та компенсації відпусток, розрахунку стажу для щорічних основних та додаткових відпусток, встановлено деякі обмеження, а також додано нові види відпусток.
Можливість оформлення протягом періоду воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки, не обмежується Законом № 2136.
Згідно з ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Звертаємо увагу, що зазначена вище норма стосується виключно випадків, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Законом № 504 передбачені такі види додаткових відпусток (ст. 4 Закону № 504):
– щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (стаття 7);
– щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8);
– додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях, додаткова відпустка окремим категоріям громадян (учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та іншим особам) (розділ ІІІ, статті 13 – 16-2).
Таким чином, під час воєнного стану працівник має право, окрім основної щорічної відпустки, оформити додаткову відпустку.