Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо табелювання працівника за сумісництвом у разі відрядження за основним місцем роботи» від 16.08.2023

Головна Архів номерів

Журнал Все про працю і зарплату № 6/2023

Журнал Все про працю і зарплату № 6/2023

Нормативні документи та роз’яснення державних органів

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 16.08.2023

Щодо табелювання працівника за сумісництвом
у разі відрядження за основним місцем роботи

Як відобразити працівника в табелі обліку робочого часу за сумісництвом у разі відрядження за основним місцем роботи?

Відповідно до п. 13 розд. І Інструкції № 59 на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, яке її відрядило. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не здійснюється. Більш того, чинним законодавством не передбачено надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати на роботі за сумісництвом у разі, коли за основним місцем роботи він перебуває у відрядженні.

Тобто, у такому разі у табелі обліку робочого часу можна вказати позначку «НЗ» або позначку «ІН».

0 0 голоса

Рейтинг статьи