О случаях, когда при увольнении работников не отчисляются отпускные, выплаченные за неотработанную часть рабочего года

Нет, в этих случаях предприятие не имеет права отчислять ранее выплаченные отпускные работникам.

Согласно статье 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и статье 75 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Статьей 10 Закона об отпусках установлено, что право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, за исключением категорий работников, указанных в части седьмой этой статьи. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

В соответствии со статьей 22 Закона об отпусках и пунктом 2 части второй статьи 127 КЗоТ в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа осуществляется отчисление из заработной платы за дни отпуска, предоставленные работнику в счет неотработанной части рабочего года (за неотработанные дни отпуска).

Вышеуказанное отчисление не осуществляется, если работник увольняется с работы в связи с:

1) призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу (по пункту 3 статьи 36 КЗоТ);

2) переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины (по пункту 5 статьи 36 КЗоТ);

3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (по пункту 6 статьи 36 КЗоТ);

4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников (по пункту 1 статьи 40 КЗоТ);

5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (по пункту 2 статьи 40 КЗоТ);

6) неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (по пункту 5 статьи 40 КЗоТ)

7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (по пункту 6 статьи 40 КЗоТ);

8) направлением на обучение (по статье 38 КЗоТ);

9) выходом на пенсию (по статье 38 КЗоТ).

Отчисление из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не осуществляется.

Таким образом, если работников увольняют в связи с переводом на другое предприятие (по пункту 5 статьи 36 КЗоТ) или в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (по пункту 2 статьи 40 КЗоТ) или во всех других вышеуказанных случаях, то при окончательном расчете с работниками при увольнении отчисление из их заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года (за неотработанные дни отпуска), не осуществляется.