Письмо Минэкономики «О предоставлении дополнительного социального отпуска на новом месте работы» от 08.02.2022 № 4712-06/6091-09Лист Мінекономіки «Про надання додаткової соціальної відпустки на новому місці роботи» від 08.02.2022 № 4712-06/6091-09

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 08.02.2022  № 4712-06/6091-09

О предоставлении дополнительного социального отпуска на новом месте работы

(Извлечение)

Министерство экономики Украины рассмотрело обращение о предоставлении социального отпуска и в пределах компетенции сообщает.

Согласно статье 19 Закона Украины от 15.11.96 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновивших ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

Если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков (статья 24 Закона № 504).

Учитывая изложенное, при увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, предусмотренного статьей 19 Закона № 504.

Вместе с тем если после увольнения с таким работником заключен новый трудовой договор, на новом месте работы работодатель не несет обязанности по предоставлению этому работнику неиспользованного по предыдущему месту работы дополнительного социального отпуска.

<…>

Заместитель Министра экономики Украины по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации – Игорь ДЯДЮРА

___________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Из вышеприведенного письма следует, что в случае принятия на работу работника, относящегося к категориям лиц, указанных в части первой статьи 19 Закона об отпусках, социальный дополнительный отпуск на детей такому работнику за текущий календарный год не предоставляется, если в этом календарном году он работал у другого работодателя. Именно предыдущий работодатель работника должен был предоставить ему за текущий календарный год социальный дополнительный отпуск на детей или выплатить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные дни такого отпуска.

Если на работу принимается работник, относящийся к категориям лиц, указанных в части первой статьи 19 Закона об отпусках, и в текущем календарном году он не работал у другого работодателя, или он работал в текущем календарном году у другого работодателя, но право на социальный дополнительный отпуск на детей работник получил только при работе у нового работодателя (например, работница усыновила ребенка), то новый работодатель обязан предоставить такому работнику социальный дополнительный отпуск на детей за текущий календарный год.

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 08.02.2022  № 4712-06/6091-09

Про надання додаткової соціальної відпустки на новому місці роботи

(Витяг)

Міністерство економіки України розглянуло звернення щодо надання соціальної відпустки і в межах компетенції повідомляє.

Згідно зі статтею 19 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні таких відпусток (стаття 24 Закону № 504).

Враховуючи викладене, при звільненні працівнику мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки, передбаченої статтею 19 Закону № 504.

Разом з тим, якщо після звільнення з таким працівником укладено новий трудовий договір, на новому місці роботи роботодавець не несе обов’язку щодо надання цьому працівнику невикористаної за попереднім місцем роботи додаткової соціальної відпустки.

<…>

Заступник Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації – Ігор ДЯДЮРА

___________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: З вищенаведеного листа випливає, що у разі прийняття на роботу працівника, який належить до категорій осіб, зазначених в частині першій статті 19 Закону про відпустки, соціальна додаткова відпустка на дітей такому працівнику за поточний календарний рік не надається, якщо в цьому календарному році він працював у іншого роботодавця. Саме попередній роботодавець працівника мав надати йому за поточний календарний рік соціальну додаткову відпустку на дітей або виплатити при звільненні грошову компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки.

Якщо на роботу приймається працівник, який належить до категорій осіб, зазначених в частині першій статті 19 Закону про відпустки, і в поточному календарному році він не працював у іншого роботодавця, або він працював в поточному календарному році у іншого роботодавця, але право на соціальну додаткову відпустку на дітей працівник отримав лише під час роботи у нового роботодавця (наприклад, працівниця усиновила дитину), то новий роботодавець зобов’язаний надати такому працівнику соціальну додаткову відпустку на дітей за поточний календарний рік.