Об оплате периода командировки, если среднедневной заработок равен дневному заработкуЩодо оплати періоду відрядження, якщо середньоденний заробіток дорівнює денному заробітку

Как отмечалось в ответе на предыдущий вопрос, работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ч. четвертая ст. 121 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ).

Следовательно, если дневной заработок работника в месяце командировки, который исчисляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, не меньше среднедневного заработка (то есть дневной заработок выше среднедневного заработка или равен ему), то для оплаты рабочих дней командировки применяется дневной заработок. И только в случае, если среднедневной заработок выше дневного заработка, работнику за каждый рабочий день командировки выплачивается среднедневной заработок, а за все время командировки — средний заработок.

Если работнику за каждый рабочий день командировки начислен дневной заработок, то считается, что работнику за весь период командировки начислена обычная заработная плата (как будто работник и не был в командировке, а работал в обычном режиме по месту постоянной работы).

Если же работнику за каждый рабочий день командировки начислен среднедневной заработок, а за весь период командировки — средний заработок, то считается, что по командировке выполнена государственная гарантия в оплате труда, предусмотренная частью четвертой статьи 121 КЗоТ.

Несмотря на то, что работник во время командировки работает (выполняет служебное поручение работодателя), средний заработок за время командировки (как и любой другой средний заработок) считается оплатой неотработанного времени, поэтому он:

– не включается в минимальную заработную плату;³

– не учитывается при исчислении «среднезарплатных» выплат, которые рассчитываются согласно Порядку № 100 исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (абзац второй п. 4 Порядка № 100).

Кроме того, если за период командировки работнику начислен средний заработок, то за этот период производственная премия работнику не начисляется, поскольку она уже была учтена в дневном заработке, который исчислялся для сравнения со среднедневным заработком и оказался меньше него.⁴

Як зазначалося у відповіді на попереднє запитання, працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ч. четверта ст. 121 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Отже, якщо денний заробіток працівника у місяці відрядження, який обчислюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, не менше середньоденного заробітку (тобто денний заробіток вищий середньоденного заробітку або дорівнює йому), то для оплати робочих днів відрядження застосовується денний заробіток. І тільки у разі, якщо середньоденний заробіток вищий денного заробітку, працівнику за кожний робочий день відрядження виплачується середньоденний заробіток, а за весь час відрядження — середній заробіток.

Якщо працівнику за кожний робочий день відрядження нараховано денний заробіток, то вважається, що працівнику за весь період відрядження нарахована звичайна заробітна плата (наче працівник й не був у відрядженні, а працював у звичайному режимі за місцем постійної роботи).

Якщо працівнику за кожний робочий день відрядження нараховано середньоденний заробіток, а за весь період відрядження — середній заробіток, то вважається, що по відрядженню виконана державна гарантія в оплаті праці, передбачена частиною четвертою статті 121 КЗпП.

Незважаючи на те, що працівник під час відрядження працює (виконує службове доручення роботодавця), середній заробіток за час відрядження (як і будь-який інший середній заробіток) вважається оплатою невідпрацьованого часу, тому він:

– не включається до мінімальної заробітної плати; ³

– не враховується при обчисленні «середньозарплатних» виплат, які розраховуються за Порядком № 100 виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи (абзац другий п. 4 Порядку № 100).

Крім того, якщо за період відрядження працівнику нараховано середній заробіток, то за цей період виробнича премія працівнику не нараховується, оскільки вона вже була врахована в денному заробітку, який обчислювався для порівняння з середньоденним заробітком і виявився менше нього.⁴