О начислении предприятием «декретных» работнице, которая предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами во время прохождения военной службы по контракту

Нет, не нужно.

В соответствии с частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет денежных средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-XII (далее — Закон № 2011).

Частью второй статьи 119 КЗоТ установлено, что работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных, в частности, Законом Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII (далее — Закон о военной службе), предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этим законом.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 24 Закона о военной службе началом прохождения военной службы для граждан, принятых на военную службу по контракту, считается день зачисления в списки личного состава воинской части. Окончанием военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы гражданами Украины (ч. 2 ст. 24 Закона о военной службе).

Таким образом, работница предприятия, принятая на военную службу по контракту, имеет статус военнослужащего в период со дня зачисления в списки личного состава воинской части до дня исключения из списков личного состава воинской части.

На период прохождения военной службы гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих обеспечиваются, в частности, согласно Закону № 2011 (ч. 1 ст. 40 Закона о военной службе).

Частью 8 статьи 10-1 Закона № 2011 установлено, что военнослужащим, кроме военнослужащих срочной военной службы, дополнительные отпуска в связи с обучением, творческие отпуска и социальные отпуска предоставляются в соответствии с Законом Украины «Об отпусках».

Статьей 17 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

1) до родов — 70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Предоставление в особый период военнослужащим-женщинам отпусков в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста, не прекращается (ч. 19 ст. 10-1 Закона № 2011).

Следовательно, если на момент наступления права на отпуск в связи с беременностью и родами женщина пребывает на военной службе (имеет статус военнослужащего), то указанный отпуск ей предоставляет воинская часть, в списки личного состава которой женщина зачислена как военнослужащий.

Что касается выплаты пособия по беременности и родам, то Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV не содержит норм о порядке выплаты указанного пособия военнослужащим.

В то же время согласно пункту 7 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 27.12.2001 г. № 1751 (далее — Порядок № 1751), пособие по беременности и родам предоставляется женщинам из числа военнослужащих Вооруженных Сил, Госпогранслужбы, СБУ, Службы внешней разведки, других военных формирований, Госспецтрансслужбы, Госспецсвязи и из числа полицейских, лиц начальствующего и рядового состава органов и подразделений службы гражданской защиты, Государственной криминально-исполнительной службы в размере 100% денежного обеспечения.

Вышеупомянутым категориям женщин пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту основной службы (п. 9 Порядка № 1751), а покрытие расходов на выплату указанного пособия осуществляется за счет денежных средств государственного бюджета, предусмотренных на эти цели Вооруженным Силам и другим военным формированиям, Национальной полиции, Администрации Госспецтрансслужбы, Администрации Госспецсвязи, Государственной уголовно-исполнительной службе, Государственной службе по чрезвычайным ситуациям (п. 8 Порядка № 1751).

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданная лечебно-профилактическим учреждением справка установленного образца, заявление матери, которое составляется по форме, утвержденной Минсоцполитики, а также справка с основного места службы о том, что женщина служит (пп. 1 п. 4 Порядка № 1751).

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за весь период отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двоих или более детей — 70) календарных дней после родов. Пособие исчисляется суммарно и назначается женщинам в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов указанное пособие доначисляется на основании справки установленного образца, выданной лечебно-профилактическим учреждением (пп. 1 п. 5 Порядка № 1751).

Таким образом, если у женщины во время прохождения военной службы наступают беременность и роды, что подтверждено справкой, выданной лечебно-профилактическим учреждением, то отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется и пособие по беременности и родам выплачивается ей как военнослужащему по месту прохождения военной службы (воинской частью) за счет средств государственного бюджета. По месту основной работы (на предприятии) отпуск в связи с беременностью и родами женщине не предоставляется и пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Украины не выплачивается.

Одновременное оформление отпуска по одному основанию (в связи с беременностью и родами) по месту прохождения военной службы и по месту основной работы, где работница освобождена от выполнения должностных (трудовых) обязанностей, законодательством не предусмотрено.