Разъяснение Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «Об особенностях предоставления отпусков работникам с инвалидностью» от 15.06.2023Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Про особливості надання відпусток працівникам з інвалідністю» від 15.06.2023

ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 15.06.2023

Об особенностях предоставления отпусков работникам с инвалидностью

Закон Украины «Об отпусках» устанавливает государственные гарантии права на отпуска работников, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения личных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности. Особую заботу и поддержку государство гарантирует лицам с инвалидностью, в частности, при предоставлении отпусков.

В отличие от обычных работников, работники – лица с инвалидностью, которые недавно устроились на работу и еще не отработали первые 6 месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом оформить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии (пункт 2 части седьмой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Работники – лица с инвалидностью, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (часть тринадцатая статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Продолжительность ежегодного основного отпуска для работников – лиц с инвалидностью составляет:

– для лиц с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней;

– для лиц с инвалидностью III группы — 26 календарных дней (часть седьмая статьи 6 Закона Украины «Об отпусках»).

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно предоставляется лицам с инвалидностью III группы, продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно лицам с инвалидностью I и II групп (пункты 6, 7 части первой статьи 25 Закона Украины «Об отпусках»).

СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 15.06.2023

Про особливості надання відпусток працівникам з інвалідністю

Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Особливу турботу та підтримку держава гарантує особам з інвалідністю, зокрема при наданні відпусток.

На відміну від звичайних працівників, працівники – особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (пункт 2 частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки»).

Працівники – особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (частина тринадцята статті 10 Закону України «Про відпустки»).

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників – осіб з інвалідністю становить:

– для осіб з інвалідністю I і II груп — 30 календарних днів;

– для осіб з інвалідністю III групи — 26 календарних днів (частина сьома статті 6 Закону України «Про відпустки»).

Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається особам з інвалідністю III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно — особам з інвалідністю I та II груп (пункти 6, 7 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки»).