Начисление среднего заработка работнику, который после прохождения срочной военной службы сразу принят на военную службу по контракту в особый период

Новую среднедневную заработную плату исчислять не нужно.

Согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на момент призыва.

Поскольку в настоящее время особый период в Украине продолжается, за работниками, призванными на военную службу по контракту во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок по месту работы.

Средний заработок за время прохождения военной службы исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Средний заработок за время прохождения военной службы (привлечения работников к выполнению воинских обязанностей) исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу принятия (призыва) на военную службу. Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абзацы третий, четвертый п. 2, абзац третий п. 4 Порядка № 100).

Если работник, который был призван на срочную военную службу в особый период, подлежит увольнению с военной службы в связи с окончанием периода срочной военной службы, но продолжает военную службу в связи с заключением контракта (увольнение работника с военной службы не происходит), то он лишь меняет один вид военной службы на другой (срочная военная служба становится военной службой по контракту). При этом сохранение места работы, должности и среднего заработка за работником, принятым на военную службу по контракту во время действия особого периода, является продолжением гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка за работником, призванным на срочную военную службу в особый период, на основании части третьей статьи 119 КЗоТ.

Учитывая, что за работником, который сразу после окончания срочной военной службы принят на военную службу по контракту, сохранение места работы, должности и среднего заработка продолжается, то нет оснований для расчета новой средней заработной платы.⁹ Для расчета среднего заработка за время прохождения военной службы по контракту во время действия особого периода применяется та же среднедневная заработная плата, которая использовалась для расчета работнику среднего заработка за время прохождения срочной военной службы.

Вышеизложенное касается и работников, которые после окончания срока действия одного контракта о прохождении военной службы в особый период сразу заключают новый контракт на прохождение военной службы в особый период.

Если работник был призван на срочную военную службу в особый период, затем уволен с нее и через определенный промежуток времени (например, через месяц) заключил контракт на прохождение военной службы в особый период, то для него необходимо рассчитывать новый среднедневной заработок с учетом положений Порядка № 100.⁹

Средний заработок за время прохождения военной службы определяется путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, которые должны быть оплачены по среднему заработку (п. 8 Порядка № 100).

ПРИМЕР

Начисление среднего заработка работнику, который после прохождения
срочной военной службы сразу принят на военную службу по контракту

Условия как в вопросе: работник в мае 2018 года был призван на срочную военную службу в особый период, поэтому предприятие начисляло ему средний заработок за все время пребывания на срочной военной службе, при этом среднедневная заработная плата составляла 300 грн. 21 октября 2019 года у работника закончилась срочная военная служба (он был исключен из списков личного состава воинской части), но сразу — с 22 октября 2019 года он был принят на военную службу по контракту во время действия особого периода. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, поэтому норма рабочего времени в октябре 2019 года — 22 рабочих дня.

Поскольку увольнение работника с военной службы не произошло — сразу после окончания периода срочной военной службы он продолжил военную службу по контракту, то сохранение места работы, должности и среднего заработка продолжается, соответственно, нет оснований для расчета новой средней заработной платы. Для расчета среднего заработка за время прохождения военной службы по контракту применяется та же среднедневная заработная плата, которая использовалась для расчета среднего заработка за время прохождения срочной военной службы, — 300 грн.

Исчислим средний заработок работника за октябрь, который включает средний заработок за время прохождения срочной военной службы (с 1 по 21 октября 2019 года, включающее 14 рабочих дней) и средний заработок за время прохождения военной службы по контракту (с 22 по 31 октября 2019 года, включающее 8 рабочих дней):

300 грн. х 14 р. д. + 300 грн. х 8 р. д. = 4200 + 2400 = 6600 грн.

Если по должности работника, которая сохраняется за ним во время прохождения военной службы, будет повышен должностной оклад, то необходимо осуществить корректировку средней (среднедневной) заработной платы со дня повышения должностного оклада.