Начисление среднего заработка работнику, который после окончания военной службы по призыву лиц офицерского состава сразу заключил контракт на прохождение военной службы в особый периодНарахування середнього заробітку працівнику, який після закінчення військової служби за призовом осіб офіцерського складу відразу уклав контракт на проходження військової служби в особливий період

Новый среднечасовой заработок исчислять не нужно.

В соответствии с частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на момент призыва.

Учитывая, что в настоящее время особый период в Украине продолжается⁵, за работниками, принятыми на военную службу по контракту во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок по месту работы.

Средний заработок за время прохождения военной службы исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Средний заработок за время прохождения военной службы исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу принятия (призыва) на военную службу. Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. третий, четвертый п. 2, абз. третий п. 4 Порядка № 100).

Если работник, призванный на военную службу по призыву лиц офицерского состава в особый период, подлежит увольнению с военной службы в связи с окончанием срока военной службы, но продолжает военную службу в связи с заключением контракта (т. е. когда увольнение работника с военной службы не происходит), то он лишь меняет один вид военной службы на другой (военная служба по призыву лиц офицерского состава становится военной службой по контракту). При этом сохранение места работы, должности и среднего заработка за работником, принятым на военную службу по контракту во время действия особого периода, является продолжением гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка за работником, призванным на военную службу по призыву лиц офицерского состава в особый период, на основании части третьей статьи 119 КЗоТ.⁶

Поскольку за работником, который после окончания военной службы по призыву лиц офицерского состава сразу принят во время действия особого периода на военную службу по контракту, сохранение места работы, должности и среднего заработка продолжается, то оснований для расчета нового среднечасового заработка нет.⁶ Для расчета среднего заработка за время прохождения военной службы по контракту применяется тот же среднечасовой заработок, который использовался для расчета работнику среднего заработка за время прохождения военной службы по призыву лиц офицерского состава на момент увольнения с военной службы (в вопросе — откорректированный с 01.01.2020 г. среднечасовой заработок — 59,08 грн.).

Вышеизложенное касается и работников, которые после окончания срока действия одного контракта о прохождении военной службы в особый период сразу заключают новый контракт на прохождение военной службы в особый период.

Если работник был призван на военную службу по призыву лиц офицерского состава в особый период, затем уволен с нее и через определенное время (например, через две недели) заключил контракт на прохождение военной службы в особый период, то для него необходимо исчислять новый среднечасовой заработок с учетом положений Порядка № 100.⁶

Средний заработок за время прохождения военной службы определяется путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, которые должны быть оплачены по среднему заработку (п. 8 Порядка № 100).

Учитывая содержание вопроса, если в 2020 году откорректированный среднечасовой заработок составлял 59,08 грн., то средний заработок работника за июнь 2020 года, который включает средний заработок за время прохождения военной службы по призыву лиц офицерского состава (с 1 по 23 июня; включает 128 рабочих часов (16 р. д. х 8 р. ч.)) и средний заработок за время прохождения военной службы по контракту (с 24 по 30 июня; включает 32 рабочих часа (4 р. д. х 8 р. ч.)), составляет:

59,08 грн. х 128 р. ч. + 59,08 грн. х 32 р. ч. = 7562,24 + 1890,56 = 9452,80 грн.

Если во время прохождения военной службы по контракту работнику будет повышена часовая ставка, то необходимо осуществить корректировку среднечасового заработка со дня повышения часовой ставки (абз. второй п. 10 Порядка № 100).⁷ Корректировка среднечасового заработка со дня повышения часовой ставки осуществляется на коэффициент корректировки, который исчисляется путем деления часовой ставки, установленной после повышения, на часовую ставку, установленную до повышения. Если во время прохождения военной службы происходит несколько повышений часовой ставки, то каждый раз среднечасовой заработок корректируется.

Новий середньогодинний заробіток обчислювати не потрібно.

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Враховуючи, що наразі особливий період в Україні триває, за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток за місцем роботи.

Середній заробіток за час проходження військової служби обчислюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Середній заробіток за час проходження військової служби (залучення працівників до виконання військових обов’язків) обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю прийняття (призову) на військову службу. Якщо протягом останніх 2 календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. третій, четвертий п. 2, абз. третій п. 4 Порядку № 100).

Якщо працівник, який був призваний на військову службу за призовом осіб офіцерського складу в особливий період, підлягає звільненню з військової служби у зв’язку із закінченням періоду військової служби, але продовжує військову службу у зв’язку з укладенням контракту (тобто коли звільнення працівника з військової служби не відбувається), то він лише змінює один вид військової служби на інший (військова служба за призовом осіб офіцерського складу стає військовою службою за контрактом). При цьому збереження місця роботи, посади та середнього заробітку за працівником, прийнятим на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду, є продовженням гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку за працівником, призваним на військову службу за призовом осіб офіцерського складу в особливий період, на підставі частини третьої статті 119 КЗпП.

Враховуючи, що за працівником, якого після закінчення військової служби за призовом осіб офіцерського складу відразу прийнято під час дії особливого періоду на військову службу за контрактом, збереження місця роботи, посади та середнього заробітку триває, то підстав для розрахунку нового середньогодинного заробітку немає.⁵ Для розрахунку середнього заробітку за час проходження військової служби за контрактом застосовується той самий середньогодинний заробіток, який використовувався для розрахунку працівникові середнього заробітку за час проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу на момент звільнення з військової служби (в запитанні — відкоригований з 01.01.2020 р. середньогодинний заробіток — 59,08 грн.).

Вищезазначене стосується і працівників, які після закінчення строку дії одного контракту про проходження військової служби в особливий період відразу укладають новий контракт на проходження військової служби в особливий період.

Якщо працівник був призваний на військову службу за призовом осіб офіцерського складу в особливий період, потім звільнений з неї і через певний проміжок часу (наприклад, через два тижні) уклав контракт на проходження військової служби в особливий період, то для нього потрібно обчислювати новий середньогодинний заробіток з урахуванням положень Порядку № 100.⁶

Середній заробіток за час проходження військової служби визначається шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п. 8 Порядку № 100).

Зважаючи на зміст запитання, якщо у 2020 році відкоригований середньогодинний заробіток становив 59,08 грн., то середній заробіток працівника за червень 2020 року, який включає середній заробіток за час проходження військової служби за призовом осіб офіцерського складу (з 1 по 23 червня, що налічує 128 робочих годин (16 р. д. х 8 р. г.)) та середній заробіток за час проходження військової служби за контрактом (з 24 по 30 червня, що налічує 32 робочі години (4 р. д. х 8 р. г.)), дорівнює:

59,08 грн. х 128 р. г. + 59,08 грн. х 32 р. г. = 7562,24 + 1890,56 = 9452,80 грн.

Якщо під час проходження військової служби за контрактом працівнику буде підвищено годинну ставку, то необхідно здійснити коригування середньогодинної заробітної плати з дня підвищення годинної ставки (абз. другий п. 10 Порядку № 100). Коригування середньогодинного заробітку з дня підвищення годинної ставки здійснюється на коефіцієнт коригування, який обчислюється шляхом ділення годинної ставки, встановленої після підвищення, на годинну ставку, встановлену до підвищення. Якщо під час проходження військової служби відбувається декілька підвищень годинної ставки, то кожного разу середньогодинний заробіток коригується.