Начисление работнику среднего заработка за время прохождения военной службы, если в этом периоде состоялась реорганизация предприятия с повышением окладов по всем должностям

Согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на момент призыва.

Если на предприятии происходит реорганизация, то необходимо учитывать норму части четвертой статьи 36 КЗоТ, согласно которой в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40 КЗоТ).

В то же время пунктом 5 статьи 36 КЗоТ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является перевод работника, с его согласия, на другое предприятие. При таком переводе трудовой договор работника с одним предприятием (бывшим работодателем) прекращается, и работник с него увольняется, а с другим предприятием (новым работодателем) заключается новый трудовой договор.

Следовательно, если в случае слияния предприятий трудовые договоры с работниками были прекращены по пункту 5 статьи 36 КЗоТ, и работники были уволены предыдущим предприятием с переводом на новое предприятие, а с последним они заключили новые трудовые договоры (приняты на работу в порядке перевода с другого предприятия), то при начислении «среднезарплатных» выплат, исчисляемых в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), расчетный период определяется без учета времени работы на предыдущем предприятии и включает только время работы на новом предприятии. В этом случае средний заработок за время прохождения военной службы по контракту в особый период исчисляется по новому исходя из установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) на новом предприятии (абз. третий п. 4 Порядка № 100).

Например, если на предприятии 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то среднедневная заработная плата исчисляется в условном расчетном периоде — последние 2 месяца работы (февраль – март) с тем же режимом работы, поэтому составляет:

(7000 грн. + 7000 грн.) : (20 р. д. + 20 р. д.) = 14 000 грн. : 40 р. д. = 350 грн.

Если работник весь апрель, включающий 20 рабочих дней, будет находиться на военной службе, то средний заработок за этот месяц у него составит:

350 грн. х 20 р. д. = 7000 грн.

Если в случае слияния предприятий трудовые договоры с работниками не прекращались и новое предприятие стало правопреемником бывших предприятий в части выполнения обязанностей работодателя, то при начислении «среднезарплатных» выплат, исчисляемых в соответствии с нормами Порядка № 100, расчетный период определяется с учетом времени работы на предыдущем предприятии. В этом случае на новом предприятии средний заработок за время прохождения военной службы по контракту в особый период начисляется исходя из той же среднедневной заработной платы (исчисленной на предыдущем предприятии), но последняя подлежит корректировке в связи с увеличением оклада по должности работника на новом предприятии.

Это объясняется тем, что согласно пункту 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей.

В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов).

Учитывая вышеизложенное и содержание вопроса, поскольку средний заработок за время прохождения военной службы начисляется работнику с 21 мая 2018 года, а повышение оклада произошло с 1 апреля 2019 года (т. е. в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок), то корректируется средний (среднедневной) заработок со дня повышения оклада — с 1 апреля 2019 года.

Коэффициент корректировки исчисляется делением должностного оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на должностной оклад (тарифную ставку), который был установлен работнику до повышения.

В нашем случае коэффициент корректировки исчисляется путем деления оклада, установленного по должности работника на новом предприятии с 1 апреля 2019 года (после повышения) — 7700 грн., на оклад, установленный по должности работника на предыдущем предприятии до 1 апреля 2019 года (до повышения) — 7000 грн. Следовательно, коэффициент корректировки составляет 1,1 (7700 грн. : 7000 грн.).

Если средний заработок за время прохождения военной службы начислялся работнику с 21 мая 2018 года по 30 марта 2019 года из среднедневной заработной платы — 300 грн., исчисленной в расчетном периоде (март – апрель 2018 года), то начиная с 1 апреля 2019 года средний заработок за время прохождения военной службы исчисляется из откорректированной среднедневной заработной платы, которая составляет:

300 грн. х 1,1 = 330 грн.

Если на предприятии 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и работник весь апрель, включающий 20 рабочих дней, будет находиться на военной службе, то средний заработок за этот месяц у него составит:

330 грн. х 20 р. д. = 6600 грн.

В следующих месяцах пребывания на военной службе средний заработок работника рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы — 330 грн.