Начисление выходного пособия работнице, которую увольняют по сокращению штата сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 6 летНарахування вихідної допомоги працівниці, яку звільняють за скороченням штату одразу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 6 років

Согласно части третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Таким образом, если предприятие не ликвидируется, то увольнение вышеуказанных женщин, работающих по бессрочному трудовому договору, невозможно по сокращению штата (по пункту 1 статьи 40 КЗоТ), поскольку такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

Если работница утрачивает статус женщины, указанной в части третьей статьи 184 КЗоТ, в частности ребенку исполняется 6 лет, и у женщины заканчивается отпуск по уходу за этим ребенком, то увольнение такой работницы (не одинокой матери) осуществляется на общих основаниях.

Исчисление средней заработной платы для начисления суммы выходного пособия при увольнении работника осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В соответствии с абзацем третьим пункта 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации), в том числе для расчета выходного пособия при увольнении, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае — предшествующих месяцу, в котором увольняется работница).

Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. четвертый п. 2, абз. третий п. 4 Порядка № 100).

Учитывая содержание вопроса, перед месяцем выплаты выходного пособия (ноябрь) работница в течение последних 4 месяцев (сентябрь – октябрь, июль – август) не работала из-за пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. первой ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР; далее — Закон об отпусках). Следовательно, исчисление среднемесячной заработной платы для начисления выходного пособия осуществляется исходя из установленного работнице должностного оклада в месяце увольнения.

Согласно пункту 8 Порядка № 100 в случае, если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия (работника), установленному с соблюдением требований законодательства.

ПРИМЕР

Начисление выходного пособия, если увольнение работницы происходит
сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

На предприятии, работающем с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье, работницу увольняют в связи с сокращением ее должности 11 ноября 2020 года. При увольнении ей выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. В течение последних 3 лет перед месяцем увольнения работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. первой ст. 25 Закона об отпусках). Оклад работницы — 7000 грн.

Поскольку перед месяцем выплаты выходного пособия (ноябрь) работница в течение последних 4 месяцев (с 2017 года) не работала из-за пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, то исчисление среднемесячной заработной платы осуществляется исходя из установленного работнице должностного оклада в месяце увольнения (ноябре). Такое исчисление осуществляется в условном расчетном периоде — последние 2 календарных месяца: сентябрь – октябрь. Норма рабочего времени по графику работы работницы в сентябре — 22 рабочих дня, в октябре — 21 рабочий день.

Среднедневная заработная плата в условном расчетном периоде:

(7000 грн. х 2 мес.) : (22 р. д. (сентябрь) + 21 р. д. (октябрь)) = 325,58 грн.

Среднемесячное число рабочих дней в условном расчетном периоде:

(22 р. д. (сентябрь) + 21 р. д. (октябрь)) : 2 = 21,5 р. д.

Средняя месячная заработная плата:

325,58 грн. х 21,5 р. д. = 6999,97 грн.

Сумма выходного пособия, составляющая два среднемесячных заработка:

6999,97 грн. х 2 мес. = 13 999,94 грн.

Таким образом, сумма выходного пособия, которую необходимо выплатить работнице при увольнении, составляет 13 999,94 грн.

Відповідно до частини третьої статті 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Отже, якщо підприємство не ліквідується, то звільнення вищезазначених жінок, які працюють за безстроковим трудовим договором, неможливе за скороченням штату (за пунктом 1 статті 40 КЗпП), оскільки таке звільнення відбувається з ініціативи роботодавця.

Якщо працівниця втрачає статус жінки, зазначеної у частині третій статті 184 КЗпП, зокрема дитині виповнюється 6 років і у жінки закінчується відпустка для догляду за цією дитиною, то звільнення такої працівниці (не одинокої матері) здійснюється на загальних підставах.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування суми вихідної допомоги при звільненні працівника здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку № 100 у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім нарахування відпускних та відпускної компенсації), в тому числі для розрахунку вихідної допомоги при звільненні, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (в нашому випадку — передують місяцю, в якому відбувається звільнення працівниці).

Якщо протягом останніх 2 календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. четвертий п. 2, абз. третій п. 4 Порядку № 100).

Зважаючи на зміст запитання, перед місяцем виплати вихідної допомоги (листопад) працівниця протягом останніх 4 місяців (вересень – жовтень, липень – серпень) не працювала через перебування у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку (п. 3 ч. першої ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Отже, обчислення середньомісячної заробітної плати для нарахування вихідної допомоги здійснюється виходячи з установленого працівниці посадового окладу в місяці звільнення.

Згідно з пунктом 8 Порядку № 100 у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства (працівника), встановленим з дотриманням вимог законодавства.

ПРИКЛАД

Нарахування вихідної допомоги, якщо працівницю звільняють
одразу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 6 років

На підприємстві, що працює з 5-денним робочим тижнем і вихідними днями в суботу та неділю, працівницю звільняють у зв’язку із скороченням її посади 11 листопада 2020 року. При звільненні їй виплачується вихідна допомога у розмірі двох середньомісячних заробітків. Протягом останніх 3 років перед місяцем звільнення працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6 річного віку (п. 3 ч. першої ст. 25 Закону про відпустки). Оклад працівниці — 7000 грн.

Оскільки перед місяцем виплати вихідної допомоги (листопад) працівниця протягом останніх 4 місяців (з 2017 року) не працювала через перебування у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, то обчислення середньомісячної заробітної плати здійснюється виходячи з установленого працівниці посадового окладу в місяці звільнення (листопаді). Таке обчислення провадиться в умовному розрахунковому періоді — останні 2 календарні місяці: вересень – жовтень. Норма робочого часу за графіком роботи працівниці у вересні — 22 робочих дні, у жовтні — 21 робочий день.

Середньоденна заробітна плата в умовному розрахунковому періоді:

(7000 грн. х 2 міс.) : (22 р. д. (вересень) + 21 р. д. (жовтень)) = 325,58 грн.

Середньомісячне число робочих днів в умовному розрахунковому періоді:

(22 р. д. (вересень) + 21 р. д. (жовтень)) : 2 = 21,5 р. д.

Середня місячна заробітна плата:

325,58 грн. х 21,5 р. д. = 6999,97 грн.

Сума вихідної допомоги, яка становить два середньомісячних заробітки:

6999,97 грн. х 2 міс. = 13 999,94 грн.

Отже, сума вихідної допомоги, яку потрібно виплатити працівниці при звільненні, становить 13 999,94 грн.