Нарахування заробітної плати працівнику, який весь місяць не працював через простій

Оксана Михайлівна ГУЗЕНКО, головний спеціаліст Директорату норм і стандартів гідної праці Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства

Через карантин, встановлений урядом, для всіх працівників структурного підрозділу підприємства з 30 березня 2020 року введено простій, час якого згідно з наказом керівника оплачується в розмірі 2/3 окладу. Весь квітень працівники цього структурного підрозділу не працювали. Яким чином працівнику структурного підрозділу нараховується заробітна плата за квітень, якщо оклад за його посадою становить 6000 грн.? Чи потрібно працівнику здійснювати доплату до мінімальної заробітної плати?

Згідно з частиною першою статті 113 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Конкретний розмір оплати часу простою, але не менше 2/3 тарифної ставки (окладу), встановлюється в наказі керівника підприємства про введення простою.

Оплата за час простою, який мав місце не з вини працівника, є мінімальною державною гарантією в оплаті праці, про що зазначено в частині першій статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон № 108).

Відповідно до статті 95 КЗпП і статті 3 Закону № 108 мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Частиною першою статті 3-1 Закону № 108 встановлено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ч. п’ята ст. 3-1 Закону № 108).

Враховуючи вищезазначене, доплата до мінімальної заробітної плати може виплачуватися лише за час, протягом якого працівник виконував роботу. В цьому випадку мінімальна заробітна плата в місяці простою обчислюється пропорційно до виконаної норми праці (відпрацьованого часу).

В період простою робота, передбачена трудовим договором (посадовою або робочою інструкцією), працівником не виконується. Отже, за час простою доплата до мінімальної заробітної плати не виплачується.

Зважаючи на зміст запитання, якщо через карантин, встановлений постановою Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. № 211, для всіх працівників структурного підрозділу підприємства введено простій, час якого згідно з наказом керівника оплачується в розмірі 2/3 окладу, то у працівника, який весь місяць — квітень не працював через простій і оклад якого становить 6000 грн., заробітна плата за цей місяць становить 4000 грн. (6000 грн. х 2/3), при цьому доплата до мінімальної заробітної плати не виплачується.