Начисление заработной платы работнику, который часть месяца не работал из-за простоя, если его заработная плата меньше минимальной заработной платыНарахування заробітної плати працівнику, який частину місяця не працював через простій, якщо його місячна заробітна плата менше мінімальної заробітної плати
Из-за карантина для всех работников структурного подразделения предприятия с 1 апреля 2020 года введен простой, который оплачивался в размере 2/3 оклада. Простой закончился 11 мая, а с 12 мая работники вышли на работу. В мае на период простоя пришлось 5 рабочих дней, а на отработанный период после простоя — 15 рабочих дней. Одному из работников структурного подразделения оклад установлен в размере 4500 грн. Каким образом работнику начисляется заработная плата за май? Необходимо ли работнику осуществлять доплату до минимальной заработной платы?Через карантин для всіх працівників структурного підрозділу підприємства з 1 квітня введено простій, який оплачувався в розмірі 2/3 окладу. Простій закінчився 11 травня, а з 12 травня працівники вийшли на роботу. У травні на період простою припало 5 робочих днів, а на відпрацьований період після простою — 15 робочих днів. Одному з працівників структурного підрозділу оклад встановлено в розмірі 4500 грн. Яким чином працівнику нараховується заробітна плата за травень? Чи потрібно працівнику здійснювати доплату до мінімальної заробітної плати?
Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ч. первая ст. 113 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ).
В соответствии со статьей 95 КЗоТ и статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108) минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
Согласно статье 3-1 Закона № 108 размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда (ч. пятая ст. 3-1 Закона № 108).
Оплата простоя не включается в минимальную заработную плату, поскольку не является оплатой за отработанное время. Если в течение месяца был простой (работа работником не выполнялась), то минимальная заработная плата в таком месяце исчисляется пропорционально выполненной норме труда (далее — «пропорциональная» минимальная зарплата).
Оплата простоя осуществляется пропорционально рабочим дням (часам) по графику работы работника, приходящимся на период простоя.
В вопросе указано, что в мае
