Разъяснение Фонда социального страхования Украины от 07.09.2018 г. «Расчет среднедневной заработной платы для начисления материального обеспечения»
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 07.09.2018 г.
Расчет среднедневной заработной платы для начисления материального обеспечения
Сумма выплат в связи с временной утратой трудоспособности (оплата по больничным) и пособия по беременности и родам исчисляется исходя из среднедневной заработной платы застрахованного лица. Порядок исчисления средней заработной платы для предоставления материального обеспечения от Фонда социального страхования Украины утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266.
Согласно указанному Порядку среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. К уважительным причинам относятся: временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы.
При исчислении средней заработной платы (дохода) для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам учитываются все виды заработной платы (дохода) в границах предельной суммы месячной заработной платы, на которую начисляются страховые взносы на страхование в связи с временной утратой трудоспособности.
Общий пример расчета среднедневной заработной платы:
(Х1 + Х2 + Х3 + Х4 + Х5 + Х6 + Х7 + Х8 + Х9 + Х10 + Х11 + Х12) / 365*
где Х1, Х2, … — заработная плата застрахованного лица за каждый из 12 месяцев расчетного периода, предшествовавшего месяцу, в котором наступил страховой случай.
* Календарные дни за 12 месяцев расчетного периода (не отработанные по уважительным причинам дни (при наличии) необходимо исключить из расчета).
Также из расчета исключаются месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам. Праздничные и выходные дни не исключаются из расчетного периода.
Пример расчета среднедневной заработной платы, если в расчетном периоде (12 календарных месяцев) перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка, или страховой случай наступил в первый день работы:
Х / 30,44,
где Х — тарифная ставка (должностной оклад) или ее часть, установленная на день наступления страхового случая.
Минимальная гарантия размера пособия по беременности и родам
Если сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц меньше размера пособия, исчисленного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая, застрахованному лицу начисляется пособие по беременности и родам, исходя из установленной минимальной заработной платы:
(Х / 30,44) • Y,
где Х — минимальная заработная плата, установленная на момент наступления страхового случая;
Y — продолжительность больничного листа по беременности и родам в днях.
Максимальная величина
Сумма пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд.
Ограничение размера материального обеспечения
Если в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев:
а) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая;
б) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленного с двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.1
Напомним, пособие по беременности и родам составляет 100% среднедневной заработной платы за весь период отпуска по беременности и родам и не зависит от страхового стажа.
Пособие по временной утрате трудоспособности выплачивается Фондом, начиная с 6-го дня временной нетрудоспособности и до момента выздоровления или установления МСЭК инвалидности. Размер указанного пособия зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 50% среднедневной заработной платы (если стаж не превышает 3 лет), 60% (при стаже от 3 до 5 лет), 70% (от 5 до 8 лет) и 100% (если стаж – более 8 лет или при наличии льгот в соответствии с законодательством).