Расчет средней заработной платы за день медицинского осмотра, который работник проходил в свой первый рабочий деньРозрахунок середньої заробітної плати за день медичного огляду, який працівник проходив у свій перший робочий день

В соответствии со статьей 169 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее — Закон об охране труда) работодатель обязан за свои денежные средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

За время прохождения медицинского осмотра и за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такие осмотр и обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 123 КЗоТ, ч. четвертая ст. 17 Закона об охране труда).

Исчисление средней заработной платы за время прохождения медицинского осмотра и за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании (далее — медосмотр) осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Согласно абзацу третьему пункта 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацем третьим пункта 4 Порядка № 100 (абз. четвертый п. 2 Порядка № 100).

Абзацем третьим пункта 4 Порядка № 100 установлено, что в случаях, когда начисления осуществляются исходя из средней заработной платы, а работник не имел заработка не по своей вине, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Следовательно, если работник проходил медосмотр в свой первый рабочий день (т. е. если у работника нет расчетного периода), то исчисление средней заработной платы для начисления оплаты за время прохождения медосмотра осуществляется исходя из установленного ему должностного оклада, при этом для расчета среднедневной заработной платы используется норма рабочего времени в месяце прохождения медосмотра, поскольку этот месяц является для работника первым рабочим месяцем на предприятии.

Учитывая содержание вопроса, если оклад работника на момент прохождения медосмотра — в ноябре составляет 7500 грн., при этом он работает с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье, а норма рабочего времени в ноябре — 21 рабочий день, то среднедневная заработная плата работника составляет:

7500 грн. : 21 р. д. = 357,14 грн.

Таким образом, за день прохождения медосмотра — 2 ноября, который является рабочим днем работника, работодатель должен начислить ему средний заработок в сумме 357,14 грн.

Відповідно до статті 169 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та статті 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII (далі — Закон про охорону праці) роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

За час проходження медичного огляду та за час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити такі огляд та обстеження, зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток за місцем роботи (ст. 123 КЗпП, ч. четверта ст. 17 Закону про охорону праці).

Обчислення середньої заробітної плати за час проходження медичного огляду та за час перебування в медичному закладі на обстеженні (далі — медогляд) провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Згідно з абзацом третім пункту 2 Порядку № 100 у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім нарахування відпускних та відпускної компенсації) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше 2 календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх 2 календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзацу третього пункту 4 Порядку № 100 (абз. четвертий п. 2 Порядку № 100).

Абзацом третім пункту 4 Порядку № 100 встановлено, що у випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Отже, якщо працівник проходив медогляд у свій перший робочий день (тобто якщо у працівника немає розрахункового періоду), то обчислення середньої заробітної плати для нарахування оплати за час проходження медогляду здійснюється виходячи з установленого йому посадового окладу, при цьому для розрахунку середньоденної заробітної плати використовується норма робочого часу в місяці проходження медогляду, оскільки цей місяць є для працівника першим робочим місяцем на підприємстві.

Зважаючи на зміст запитання, якщо оклад працівника на момент проходження медогляду — у листопаді становить 7500 грн., при цьому він працює з 5-денним робочим тижнем і вихідними днями в суботу та неділю, а норма робочого часу у листопаді — 21 робочий день, то середньоденна заробітна плата працівника становить:

7500 грн. : 21 р. д. = 357,14 грн.

Таким чином, за день проходження медогляду — 2 листопада, який є робочим днем працівника, роботодавець має нарахувати йому середній заробіток в сумі 357,14 грн.